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解决劳动争议的途径是
劳动争议
可以通过哪种
途径解决
答:
法律分析:
劳动争议的解决途径
包括调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
劳动争议解决的途径
有哪些?
答:
法律分析:1、调解:
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁...
劳动争议处理的
主要
途径
包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼
答:
劳动争议处理
的主要途径包括( ) a协商 b调解 c仲裁 d诉讼,这道题选BCD 根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定,争议双方当事人应当采取合法
的途径解决
彼此间的争议。(1)当事人协商解决,协商不成,可采取其,通过企业劳动争议调解委员会调解解决...
劳动争议的解决途径
有哪些
答:
【法律分析】:从目前的法律规定来看,劳动争议的
解决途径
有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商,达成
解决劳动争议的
协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。调解一般指本单位劳动...
解决劳动争议
有几种方式()
答:
法律分析:根据《劳动法》的规定,我国
劳动争议的处理
方式有四种:一、协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择
解决争议的途径
。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商
解决是
以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。二、企业调解 是指...
劳动争议的
四种
处理
方式
答:
解决劳动争议的
四条
途径
具体如下:1、协商。争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得
争议解决
的方法为协商。协商不需要第三人参加,是争议双方互谅互让的结果,有利于防止矛盾的激化。但双方协议达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。协商在...
解决劳动争议的途径
和方法有哪些
答:
解决劳动争议的途径
和方法主要包括:一、劳动争议协商。劳动者与用人单位可自主协商解决矛盾,这是
解决争议
最简便、最直接的方式。双方通过沟通,理解对方的立场和要求,寻找利益的平衡点,达成和解协议。这种方式的优点是灵活性和及时性,可以及时遏制矛盾的升级。二、劳动争议调解。当协商无果时,劳动者可以...
简述
劳动争议的解决
方式有哪些?
答:
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种
途径解决劳动争议
,除此之外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、解决劳动争议,...
根据我国现行法律规定
劳动争议的处理途径
主要有
答:
劳动争议处理的
主要
途径
包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议...
解决劳动争议的途径
有哪些
答:
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。 一、
解决劳动争议的途径
有...
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