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劳动争议仲裁
劳动
人事
争议仲裁
流程
答:
一、提起仲裁申请 当发生
劳动
人事
争议
时,当事人应当向所在地的劳动人事
争议仲裁
委员会提出书面仲裁申请,并附上相关证据材料。申请中需明确争议的事实、理由及请求。二、受理申请 仲裁委员会在收到仲裁申请后,会进行初步审查...
劳动争议
可以
仲裁
吗
答:
劳动争议
可以
仲裁
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
劳动仲裁
去哪个部门
答:
一、劳动仲裁去哪个部门1、劳动仲裁找人力资源和社会保障局。
劳动争议
案件,应当自
劳动争议仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁
的主要程序
答:
一、
劳动仲裁
的主要程序是什么1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务:第一,当事人在规定的期限内向
劳动争议仲裁
委员会提交书面仲裁申请;第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者...
中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法
答:
第五条 【
劳动争议
处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
劳动
人事
争议仲裁
办案规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范
仲裁
办案程序,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《中国人民解放...
劳动争议
调解
仲裁
法详解
答:
劳动法 :第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。调解仲裁法:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
劳动纠纷仲裁
程序
答:
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁
委员会进行处理的程序。(4)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动
人事
争议仲裁
组织规则
答:
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议,根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规则。第二条 劳动人事
争议仲裁
委员会...
劳动纠纷
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律主观:1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请...
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