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解决劳动争议的途径是
发生
劳动争议
可以通过哪些
途径解决
答:
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。网友咨询:发生劳动争议可以通过哪些
途径解决
?律师解答:
解决劳动争议
,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生...
劳动争议
可以通过以下哪种
途径解决
?( )a.双方自行协商解决b.调解c...
答:
(2)调解:是由第三者居间调和,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而
解决纠纷的
方法。(3)仲裁:是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权,对当事人之间的争议依法进行的仲裁。(4)诉讼:是指
劳动争议
当事人对仲裁机构裁决不服,持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼,要求保护其合法...
劳动争议处理的
主要
途径
包括
答:
关于劳动争议处理的主要
途径
包括如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是
解决劳动争议的
必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业...
劳动争议处理的途径
有哪些
答:
劳动争议的解决
方式有:1.首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.最后对仲裁裁决不服的,则依法可以提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情...
劳动争议处理的
主要
途径
包括哪些
答:
一、
劳动争议处理
的主要途径包括哪些1、劳动争议一般有4个
途径解决
:(1)与用人单位协商解决;(2)调解。调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服促使当事人互谅互让,从而
解决纠纷的
办法;(3)仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)诉讼。劳动争议双方...
劳动争议的解决途径
有哪些
答:
解决劳动争议的途径
如下:劳动争议发生后,当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。根据《劳动法》的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请...
劳动争议处理的
主要
途径
包括
答:
劳动争议
处理
的主要
途径
包括如下:1、协商 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决
的具体方案。双方自行协商解决,当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。2、调解 调解程序是指
劳动纠纷的
一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:...
劳动争议处理的
主要
途径
包括
答:
自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
...
解决劳动争议的
方法有哪些,发生劳动争议应注意什么
答:
1. 双方可通过自愿协商
解决争议
,这是
解决劳动争议的
首选
途径
。如果双方无法达成一致,可转向调解或仲裁。2. 若协商未果,当事人可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。需要注意的是,调解程序基于双方自愿,且双方同意申请调解后,调解委员会才会介入。如双方直接无法达成协议,或一方不同意调解,可...
劳动者可以通过哪些
途径
来
解决劳动争议
答:
法律分析:用人单位和劳动者发生
争议的处理
,根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
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