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要求员工加班合法吗
公司强迫
加班
是否
违法
?那条劳动法规定?
视频时间 01:52
强制
加班
算不算违反劳动法?
答:
超时加班:按照劳动法规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主
要求员工
超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制加班,这可能违反劳动法规。不支付加班费:如果
员工加班
工作时间超过法定工作时间,雇主应当支付加班费。如果雇主不支付加班费,或者按照不
合
...
如果公司强制性让
员工加班
呐算不
算违法
?
答:
是
违法
的,
加班
必须
要
有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制性
加班违法吗
?
视频时间 01:50
公司
要求员工加班
,员工可以拒绝吗
答:
二、上班时间超过8小时没有
加班
费
违法吗
上班时间超过8小时没有加班费违法。超过8小时还工作属于加班,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定
劳动者
每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的,
要
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司有权利强制
要求员工加班吗
,求具体的法律依据,
答:
用人单位无权力强制
要求劳动者加班
,确需延长工作时间,应征得劳动者同意 劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费 劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司强制
加班
2小时还不给加班费 算
犯法吗
?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据劳动法规定,公司组织
员工加班
的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于
违法
行为。
公司安排
员工加班
,
违法吗
答:
上述三种形式均属于
违法加班
。一提起违法加班,很多用人单位在被投诉时往往主张已经或者将
要
严格按照法律规定支付加班费,或者安排
劳动者
补休。#中电科回应
员工
痛批领导安排加班 如果用人单位对劳动者实施违法加班的,用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么?回答是否定的。用人单位...
工厂强制
要求员工加班违法吗
?
答:
工厂强制性
加班
是不
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
公司强制
员工
无偿
加班合法吗
答:
公司强制
员工
无偿
加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。用...
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