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西方管理心理学人性假设类型
西方管理心理学
中对
人性
的
假设
理论有哪几种
答:
1,泰勒创立的科学
管理
就是以“经济人”
假设
为立论前提的。在“经济人”假设中,雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己。2,梅约提出了被称之为“社会人”假设的管理思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动...
西方管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方管理心理学中的经济人假设(X理论)认为
,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
西方管理心理学
提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1、经济人理论(X理论)观点:①人就是一个生理需要的动物
,一切都是为了看得见的利益;②人天生不喜欢工作,只要可能就会偷懒;③大多数人喜欢安于现状,逃避自己应当承担的责任,没有雄心壮志;④由于以上特点,权力必须集中于少数人手中,而且要采取“胡萝卜+大棒”的手段,用强制措施或惩罚,迫使其实...
关于
人性
的
假设
有哪些对
管理
者来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,
即经济人,社会人,自动人和复杂人假设
。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
如何吸收
西方管理心理
思想的合理内核?不同的
人性假设
对我国的
管理心理学
...
答:
第四节
西方管理心理学人性假设
西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性假设
的理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的
管理学
家和管理扫一扫,看视频
心理学
家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
管理心理学
中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
1、X理论是麦格雷戈提出的,对
人性
的
假设
是假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此,要保证
管理
活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国...
人性假设
的定义
答:
西方管理科曾提出过各种不同的假设,后来这些不同的
人性假设
便构成了
西方管理心理学
的基石。1965年,美国心理学家沙(E·H·Shchein)因把流行于西方的几种人性理论概括为"经济人"、"社会人"、"自我实现的人"、"复杂人"的假设。这四种假设表明了西方管理界对于人性看法的发展历程。
西方管理心理学
中对
人性
的
假设
理论有哪几种?
答:
先天的遗传因素即素质,是婴儿初生时所具有的解剖的和生理的特性,包括脑和神经系统
类型
、内分泌腺以及身体外表的特征等。比如,
心理学
家巴甫洛夫发现,神经过程平衡的人能有效地分配注意力,同时做好几件事情;不平衡的人如兴奋占优势的神经类型则在分配注意力上有一定困难。又如,荷尔蒙中的某种成分分泌...
管理心理学
中
人性假设
的H理论是由谁提出的?
答:
书中说关于
人性
的
假设
有下面四种:经济人、社会人、自动人(自我实现人)和复杂人。<1>经济人是泰勒首先提出,后来1957年美国
心理学
家麦格雷戈归纳为“X理论”。<2>社会人是哈佛大学教授霍桑在霍桑试验后提出来的。<3>自动人是也是麦格雷戈在1957年提出来的。他自称为Y理论。<4>复杂人被称为超Y理论...
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