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管理心理学人性
管理心理学
中的四种"
人性
"
答:
(1)
管理
重点的转变:经济人重视物质因素的刺激;社会人重视群体作用和人际关系;而自我实现人则更注意怎样使工作更具挑战性和内在意义,并创造一种环境和条件,使职工能够在工作中找到这种意义,感受到接受挑战的自豪感和自尊感.(2)管理职能的转变:管理者与其说是一位激励者,指导者,控制者,不如说是一位起...
管理心理学
中的四种"
人性
"
答:
美国
管理心理学
家道格拉斯·麦格雷格(Douglas McGregor)在1960年提出了X理论和Y理论,这两种理论描述了组织中员工的两种不同假设,即“经济人”(The Rational Economic Man)和“社会人”(The Social Man)。以下是对这两种假设的改写和润色:(一)经济人(The Rational Economic Man)1. 基本观点:...
作业:1.从
管理心理学
的角度谈谈对
人性
的认识,你认为了解人性对于做好管...
答:
管理心理学
上讲的
人性
是指管理者对职工需要和劳动态度的看法,它不同于哲学上的人性观。它一般离开人的阶级性,而从人的自然属性方面展开。(一)人有高度自我、自尊和求得生存的欲望;(二)人是有智慧、有感情的动物;(三)人受先天遗传和后天环境的影响;(四)人的欲望并不完全相同,同一欲望也...
西方
管理心理学
中对
人性
的假设理论有哪几种
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性
假设理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是社...
请简述组织
管理心理学
领域中有关
人性
假设的理论。
答:
【答案】:
人性
观是管理理论的基础。在不同的时代,不同的
管理学
家和管理扫一扫,看视频
心理学
家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的人性假设包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
管理心理学
图书目录:如何理解
人性
假设在管理中的应用?
答:
一、学科性质: 是
心理学
与
管理学
的交叉学科,强调理论与实践相结合。二、研究逻辑: 从
人性
假设出发,探讨如何有效管理。第三章 开篇,探讨人性假设理论与管理 一、人性假设的含义: 关于人的行为动机和行为模式的基本假设。二、X理论与Y理论: 分别描述了对人性的两种截然不同的看法。三、其他理论: 经济...
西方
管理心理学
提出了哪几种
人性
假设,它们分别采用什么措施
答:
5、文化人理论(Z理论)观点:①人需要归属感,所以必须能提供长期雇佣;②给每个人提供长期发展的机会,重视综合考核与培训,但不能给予过快的提升;③让成员体会到的存在感,要给成员有中等程度的专业分工;④关心员工福利,同时应当重视
心理
感受,避免枯燥工作;⑤让人感到自己的自尊,因此要有畅通的...
管理心理学
中的四种"
人性
"是什么
答:
多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢...
名词解释什么是
管理心理学
中的
人性
观
答:
管理心理学
上讲的
人性
是指管理者对职工需要和劳动态度的看法,它不同于哲学上的人性观。它一般离开人的阶级性,而从人的自然属性方面展开。
...的合理内核?不同的
人性
假设对我国的
管理心理学
的发展有何启示_百度...
答:
第四节 西方
管理心理学人性
假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对人性假设的分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
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管理心理学 刘永芳