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被迫接触劳动关系赔偿标准
强制
解除劳动
合同
赔偿
金怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位
解除劳动
合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、...
非法
解除劳动关系赔偿
金怎么计算
答:
违法
解除劳动
合同的
赔偿
金计算如下:1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的
标准
向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济
补偿
的年限最高仍不超过十二年;3、如果劳动者月...
劳动
法辞退员工
的补偿标准
2022?
答:
劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济
补偿
。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间...
公司违法
解除劳动关系
怎么
赔偿
答:
3. 月工资
标准
:员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济
补偿
的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,一般支付年限最高不超过十二年。4. 合同未到期被辞退:员工有以下情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动
合同:在试用期内被证明不符合录用...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
2021年
劳动
法辞退员工
补偿标准
?
答:
2.员工严重失职,给用人单位造成了重大经济损失。3.严重违反了用人单位的规章制度。4.员工同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作造成严重的影响,并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位
解除劳动
合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和...
劳动法关于用人单位
解除劳动关系
的
赔偿
答:
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动
合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。符合上述条件裁员的,支付劳动者经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
解除劳动关系
如何
赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工
补偿标准
为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。员工可以获得经济补偿以及社会保险待遇等。如果雇主未按照规定支付补偿金,员工可以向劳动行政部门申诉,并维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳
...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位
解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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