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被迫解除赔偿金
被迫
离职能主张2n
赔偿金
吗
答:
被迫离职赔偿金是2N。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【...
员工违法
解除
劳动合同的
赔偿金
怎么算
答:
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
被迫
主动离职赔双倍
补偿金
吗
答:
单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被迫解除
劳动合同能要求
赔偿
吗
答:
法律分析:一般是可以的
。如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
员工违法
解除
劳动合同的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以
解除
劳动合同,且不用支付
经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
被迫
离职已经签字还可以索要
赔偿金
吗
答:
员工
被迫
辞职,已经签字可以索要
赔偿金
。法律分析用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出
解除
劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和
经济补偿金
,并可支付赔偿金。因此,如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的,用人单位不仅不可...
因调岗
被迫
辞职有
补偿
吗
答:
虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到
经济补偿金
。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能获得
赔偿金
的情况主要有以下两大类情况:(1)第一类:劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而
解除
劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
强制
解除
劳动合同
赔偿金
怎么算
答:
一、强制解除劳动合同赔偿金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
被迫
离职的
经济补偿金
怎么算
答:
综上所述,
被迫
离职补偿是双倍的
经济补偿金
。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法
解除
劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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