55问答网
所有问题
当前搜索:
申请被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同
条件
答:
法律分析:员工被迫解除劳动合同的条件有:
1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的
;2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的;3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工...
被迫解除劳动合同
的要去找什么部门
答:
解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
。《劳动保障监察条例》第六条规定,用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。 第十条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执...
被迫解除劳动
关系通知书有法律效力吗
答:
1、劳动者提出解除:劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
;2、
协商解除
:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;3、合同期满解除:劳动合同约定的期限届满,除非双方另有约定,否则劳动合同自然解除;4、用人单位提出解除:在法定情形下,用人单位可以依法解除劳动合同;5、法定情形...
交了
被迫
离职通知书后怎么办
答:
交了被迫离职通知书后:可以随时通知对方解除
。如果被迫解除劳动合同的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
被迫解除劳动合同
通知书生效条件
答:
【法律分析】:被迫解除劳动合同通知书生效条件:1、通知工会,2、通知劳动者并协商解除
。用人单位解除劳动合同的,
必须出具书面通知且送达劳动者
,否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致,随时都可以解除劳动合同。
这是劳动合同法平等、自愿原则的体现
。 【法律...
劳动者
被迫解除劳动合同
的法律法规
答:
法律分析:劳动者
被迫解除劳动合同
有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工"放假"、 "停工"可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未...
被迫解除劳动
关系通知书需要提前30天吗
答:
法律分析:
被迫
辞职通知书与
解除劳动合同
通知书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有...
提交
被迫解除劳动合同
后需要办理的手续
答:
5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。需要明确的是,劳动者
被迫解除劳动合同
符合法律规定的构成要件,则劳动...
什么叫
被迫解除劳动合同
答:
“
被迫解除劳动合同
”是指:在劳动关系存续期间,因用人单位存在过错(必须为法定情形),劳动者依法行使单方解除权,解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利,但是,如果未能正确地去行使权利,也很有可能无法获得相应的经济补偿金。一、劳动者被迫解除劳动合同有如下...
被迫解除劳动合同
的情形有什么?
答:
法律分析:如用人单位存在以下行为致使劳动者无法继续在该单位工作的,劳动者可以
解除劳动合同
:1、不按法律规定提供劳动保护或劳动条件。2、不按时足额支付工资、不缴纳社保的。3、违反法律法规损害劳动者权益的。4、采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据:《...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同条件
被迫解除劳动合同
单位方被迫解除劳动合同
被迫签字和单位解除劳动合同
被迫协商一致解除劳动合同
什么叫被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同的前提
被迫解除劳动合同通知书条件