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被辞退
工作老
被辞退
怎么办
答:
法律主观:工作
被辞退
要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司...
无故
被辞退
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁。如果劳动者被用人单位无故
辞退
,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1.如果劳动者被用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、双倍工资(从用工第二个月开始,最长11个月)和加班工资...
工作
被辞退
怎么办
答:
法律分析:如果自身并不存在过错,被公司违法
辞退
,可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议...
入职半年被公司
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工被企业无故
辞退
了如何处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对
被辞退
的员工作出相应...
我在公司工作了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我多少赔偿金?
答:
法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工
被辞退
是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动...
我在公司做了六年了,被公司
辞退
该如何赔偿
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
工作8个月被公司
辞退
,公司需要怎么赔偿?
答:
被辞退
要补偿的话是要在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍赔偿。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
被单位
辞退
,是合法的吗?
答:
是合法的。公司单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
被单位
辞退
的流程
答:
1、根据
被辞退
的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据...
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