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被辞退
单位
辞退
员工怎么赔偿
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的;3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形,则应当支付经济补偿金;4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生,当事人或者用人单位都可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法...
被公司
辞退
可以有补偿吗
答:
被辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
如果被公司
辞退
了会得到哪些补偿
答:
被公司辞退的赔偿:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金 《劳动合同法》第四十七条...
被开除怎么赔偿工资
答:
(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。被开除了...
被公司
辞退
需要办理什么手续
答:
一、被公司辞退需要办理什么手续1、被公司辞退需要办理手续有以下几点:(1)通知
被辞退
人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;(2)按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;(3)给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止...
员工无故
被辞退
能得到哪些赔偿
答:
员工无故
被辞退
补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
被辞退
了公司要补偿几个月工资
答:
辞退
员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
被单位
辞退
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位口头
被辞退
还要去吗1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明;2、对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明,公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应...
如何面对
被辞退
?
答:
以下是我整理的八个方面的解答,供参考:1. 感受情绪:接受失业会让人感到心情低落、害怕、愤怒等不同的情绪反应。有时候,这种情绪可能会影响你的行为或思考能力。因此,第一步是要认真准确地感受自己的情绪并学会如何控制情绪。2. 调整心态:丢掉工作后,需要接受自己处在这种“中间”状态,以自己能...
入职半年被公司
辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不满半年支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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