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被公司辞退谈赔偿技巧
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在
用人单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③
谈赔偿
时若合同只写了基础工...
被
辞退
怎么和
公司谈赔偿
视频时间 00:33
被
辞退
经济
补偿
金怎么谈?
答:
未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的时限。违法
辞退
的
赔偿
金。用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系,同样受...
被
辞退
怎么跟老板
谈赔偿
答:
被公司辞退
员工可以和公司
谈赔偿
问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于...
与
公司谈
离职
补偿技巧
答:
都在劳动法的保护范围之内。记得大学同学赵凯毕业时,第一份工作刚刚工作两周就被
辞退
了;当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题,可是后来发现这是
公司
套路,而赵凯通过劳动仲裁也拿到了双倍
补偿
;赵凯在面试时,有很多求职者一起面试,而且也有不少朋友通过了面试,在赵凯上班的第一周就有很多老同事...
被公司辞退
了,到底应该怎么做?教你应对
技巧
答:
被公司辞退
的应对
技巧
:先判断公司的辞退是否合理、不要相信公司说先离职就
赔偿
的鬼话、沉住气搜集证据、
谈判
这么应对、及时维权。1、先判断公司的辞退是否合理 先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来,你就真的一气之下不来了,记住公司是可以以你旷工为由辞退你的...
被
辞退
怎么拿到双倍
赔偿
答:
被辞退怎么
谈赔偿
1
被公司辞退
,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补...
如何有
技巧
地
辞退
员工,员工辞退面谈技巧
答:
辞退
员工的
技巧
一、因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定
补偿
,每服务一年给一个月...
被单位辞退
怎么维权不吃亏?
答:
2、与HR谈话的
技巧
和步骤。如果你不想离开
公司
,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿
金。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
被公司辞退
该怎么办
视频时间 00:30
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