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薪酬bp是什么职位
BP
专员
是什么
答:
BP
专员就是人事专员,职责如下:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的
薪酬
福利等...
hr
bp是什么职位
答:
战略hrbp的达成与三方面因素有关:一是个人因素,如个人的技巧,阅历,经验等;二是
岗位
设计,如岗位中的职责范围及与业务经理的沟通程度、模式等;三是HR的组织架构和预算。这三项中,第一、二项影响较大,占到54%和43%,也就是说,一个成功的hrbp主要决定于个人的因素和岗位的设计。 HR的个人Profile对战略性hrbp的rol...
中油碧辟现在的待遇怎么样啊
答:
《中油
bp
石油有限公司的加油员真实工资待遇等等》《工资构成》:截止到2023年.09月.07日。没有基本工资!!!只有职位工资就
是职位工资
(1300元月)+量油效益奖金(每月大概200元,奖金属于计件工资制,但是按照不同职位对待,违反同工同酬)+非油品奖金(每月大概50元,奖金属于计件工资制,但是按照不同
岗位
区别对待,违反同...
企业
薪酬
管理"3p1m"具体指
什么
答:
企业
薪酬
管理"3p1m 3P是指 Position
岗位
Performence 绩效 Payment
报酬
相互的联系大致可以这样说:安排合适的人在合适的岗位上,并对其工作绩效进行有效的考核以确定其报酬。1、
BP
=Base Pay 基本
工资
2、AP=Additional Pay 附加工资 3、IP=Indirect Pay 福利工资 4、WP=Work Perquisites 工作用品补贴 ...
BP
英国石油2015校园招聘信息
答:
拥有持续发展的潜力 优秀的英语能力 工作地点灵活 三、我们将提供:轮岗工作机会:整个项目持续3年半时间,
BP
为每一位“挑战者”提供3个不同的工作轮岗机会 个人发展计划:个人发展计划(Personal Development Plan)是帮助员工发展的一项重要工具。从入职的第一天开始,“挑战者”就会担任实际的工作
岗位
,与...
校招|
bp
中国2024校招正式启动!即时奖金,企业年金,各类假期
答:
立即加入
bp
中国,你将获得:</ 即时奖金与企业年金</: 为你的未来奠定坚实基础,展示你的价值和潜力。灵活工作地点</: 无论你在哪里,都能找到适合自己的工作节奏和生活平衡。竞争力
薪酬
福利</: 提供具有竞争力的薪酬待遇,让你在职业道路上稳步前行。bp,作为国际石油巨头,其校招流程严谨而富有挑战...
怎样理解企业的三支柱模型?
答:
二、三支柱的实操流程建议 1、招聘 COE:根据企业每年的战略目标,制定年度的招聘计划;整合招聘渠道;选择适合本企业的招聘方法;设计并优化招聘流程;监督招聘过程等;
BP
:与所在的业务部门经理确认招聘需求;拟定具体的
岗位
职责和任职要求、
薪资待遇
;协同用人部门经理面试、确认最终录用人员;协助新录用人员...
本周五面试完HR谈完
薪资
说双方考虑一下,并说沟通部门老大后说最迟下周 ...
答:
第二,部门老大给出了录用你的具体要求,给出16K左右的
薪资
,说明他们想培养你,认为你是个可塑之才。至于你要17.5 K,其实这么大公司,只要他们认为是人才,这点
工资
还不成问题。第三,你也注意到你面试该
职位
后招聘显示关闭。说明他们已经有用你的打算了。综上所述,你通过的几率还是很大的,加油...
职场中如何做好激励和鼓动员工?
答:
第二点,也是最重要的一点就是物质,说白了就是,作为领导者不要总是给员工画饼充饥,要拿出实际的物质奖励,要说到做到,不要怕员工挣钱多,有很多老板都有个很大的误区,说实话也是非常搞笑的一点
是什么
呢?就是害怕员工挣钱多。对于这个我是非常的不能理解,大家说怎么可能呢,说实话这样的老板很多...
阿里事件中施害人的级别
是什么
?年薪有多少?了解后我想口吐芬芳_百度...
答:
阿里集团内部的人才培养和管理体系有两个路径:一个是专业人才路线,一个是管理路线。专业人才以P命名,管理人才以M命名。阿里公司内部的每一位员工都有一个对应的级别,不同的级别对应不同的
岗位
和
薪酬
。所有员工的晋升,都是通过这个体系来实现的。大家可以看到,体系中没有P1-P3,因为这个级别是低端...
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