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自离2个月能办离职手续吗
简述
辞职
与自动
离职
的区别
答:
2
、待遇不同
辞职
是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同
申请
,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。
自离
是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不...
请问员工被迫
离职
,公司还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工被迫
离职
,公司(用人单位)必须为员工出具解除或终止劳动合同证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
试用期
辞职
问题
视频时间 01:36
富士康
自离
多久
可以
再进
答:
自离
则需要2-3
个月
才可以再次进厂。正常辞职是一个月之后就可以进。根据富士康招聘规章制度,只要在全国任何一家富士康做过的,如果是正常辞职,只需要1个月后方可再进富士康。如果是自离的,也就是没有
办理离职手续
的擅自离岗的,一般需要3个月以后才
可以才能
再进富士康。辞职和自离的区别是:1、性质...
公司不给
办理
社保转出
手续
怎么办?
答:
你好:你到杭州可以重新缴纳社保的。苏州的应该能转,不转也没关系。具体转移
手续
:1先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”;
2
.后在转入地
办理
社保开户并缴纳社保;3再在转入地填写:“社保转移
申请
”;最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入...
被开除,未办理公司交接,不
办理离职手续
问题
答:
根据《劳动合同法》的规定,你是要提前一
个月
以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。向你这种情况,建议你还是回公司跟相关人员当面沟通,把事情解决了较好,电话联系往往解决不了问题。
员工辞职
领导不批怎么办?
答:
员工辞职
根本不需要领导批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想
辞职的
话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利。所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知,试用期提前三天通知,辞职到期员工
可以离职
,...
用人单位,
可以
不用
辞职
,可以走人吗?
答:
不可以没有
办理离职手续
就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
如果在公司
自离
社保没停,原公司会在多久时间内停保啊?
答:
原公司必须在员工
离职
下月停保。即员工离职当月与公司还存在劳动关系,该月的社保是应该继续缴纳的。公司除了及时
办理
停保外,还需要办理社保减员并协助办理保险转移
手续
。但是只能转移养老保险的个人缴纳部分,统筹部分不能转移。需要准备以下材料:1.原公司解除劳动合同证明书
2
.人员减少表 3.养老保险手册 ...
劳务合同
自离
有什么后果
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1
个月
以内,本人既未要求回原单位工作,又未
办理辞职手续
的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
二
、员工
自离
解除劳动合同有什么流程?
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