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自动离职劳动合同法38条规定
员工
自动离职 劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《劳动法》员工
自动离职
的规定如下: 《劳动法》第二十四
条规定
,经
劳动 合同
当事人 协商一致,
劳动合同
可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
辞职必须一个月之后才能走吗
答:
也就是说,如果和公司没有就提前
离职
达成一致意见,那么需要你提前30天以书面形式通知到用人单位(比如发邮件),写明离职时限,到期就可以离职。至于题主提到的公司不开离职证明、扣发工资这类做法,既不合理也不合法。关于离职证明,根据我国《
劳动合同法
》第八十九条的规定:用人单位违反本
法规定
未向...
1.辞职报告批准了之后,谁最后拿着它?是原公司还是个人?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工中途
自动离职
后又回来上班现在辞退应怎么赔偿
答:
劳动者中途
自动离职
后又回来上班现在用人单位辞退劳动者是否应当支付其赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
公司拖辞职时间我有权利不接受他们拖延我的辞职吗
答:
劳动者是有权利不接受用人单位拖延辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
辞职未到期公司要求辞退,合法吗
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的,法律
规定
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
公司未有通知本人就停交社保是否违反
合同法
我是后可以要求经济补尝...
答:
可以以未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿。如果用人单位有《
劳动合同法
》第
38条规定
之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生...
公司超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
离职
和辞职有什么区别呢
答:
辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按
劳动合同
约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。
离职
,指的是员工离开原工作单位和原...
春节前提出辞职好吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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