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自动离职劳动合同法38条规定
麦当劳兼职辞职问题
答:
劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
我和单位签了无固定期限
合同
单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答:
劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
关于
劳动法
里面有没有“被迫
离职
”的问题?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
员工自己离,
劳动合同
是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、
法规
的
规定
,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:
劳动合同法
第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
用人单位违反
劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
我因身体原因主动辞职能拿到补偿金吗?
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
被迫
离职
的法律依据
答:
被迫
离职
的法律依据,公司一般是不能无故辞退员工的,无故辞退则需要支付一定的补偿金,所以有不少无良公司会让员工被迫离职,下面一起来看看被迫离职的法律依据。 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成被迫辞职 依据《
劳动合同法
》第
38条
的
规定
,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定...
劳动法规定
的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面...
急辞工扣半个月工资合法吗?
答:
二、快辞。单位存在《
劳动合同法
》第
38条规定
的情况(例如未缴纳社保拖欠工资等)你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。用人单位不支付工资经济补偿金不给办理
离职
手续的你可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动...
...工厂说三天不去算旷工,而且还会
自动离职
,我想要自动离职,可是对我...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39
条规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
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