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自动离职劳动合同法38条规定
我在单位工作已9年半了,现在单位调整岗位,我不满意,想辞职,能要求单位...
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
工作20年因病主动辞职有赔偿
答:
劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
劳动法
第
38条
内容
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规
...
劳动
保护法中职工辞职有何
规定
?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
公司不给假辞工算不算
自动离职
答:
劳动者辞职是不能算作
自动离职
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
请问我在公司工作了八年,如果自己辞工 公司应该补偿我几个月的的工资...
答:
2,如果合同到期,新合同待遇低于原合同,劳动者不续签,可以按每工作满一年补偿一个月工资标准要求单位补偿。3,《
劳动合同法
》
规定
:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
请问
自动离职
后一个月还能拿到工资吗?
答:
其他情形,劳动者
自动离职
,是违法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18
条规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。但工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》...
签了一年
合同
,还没到时间,不跟老板说,直接
离职
不去上班,需要负什么法 ...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90
条规定
的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第
38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
我直接
离职
了,第二天就没去上班了,请问还有工资吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
单位克扣病假工资我提出辞职有赔偿吗?
答:
2、依法签订的劳动合同中明确
规定
的。3、已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的。4、用人单位工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时就业者工资必须下浮的。5、就业者请事假减发的工资等。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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