55问答网
所有问题
当前搜索:
背调之后多久发offer
安排入职批次是不是等于发了
offer
答:
2、入职公司的
offer
通过邮件
发送
,邮件命名为XXX公司录用通知,会有前提为本通知书中要求提供的报到材料完整真实,且入职体检合格,
背调
不通过一经发现并查实,将取消录用资格等标注,其中还会规定入职日期,薪资,报道地点和报道需要准备的材料。安排入职批次没有发送正式的offer邮件,不认为是发了offer。
求职时,针对背景调查,需要做哪些准备
答:
背景调查分哪几种,一般什么时候进行?主要分为两种:HR在
发Offer
给你之前的背景调查;第二个,则是你收到
Offer之后
背景调查公司对你进行的调查,一般在试用期内完成。如果你这工作是通过猎头介绍的,则HR就不做调查了,她将这一步骤委托给猎头来做。猎头做的
背调
,类似HR做的,不再赘述了。Offer还没...
银行
背调
都能查出什么
答:
更有甚至,对于里面最重要的项目“月度基本工资”,HR不但会问你要上家的工资证明,还要求你提供六个月的银行工资流水。这里就都是坑,你能否通过HR的背景调查,得看她和她领导的心情。他们宽松,则你有Offer;严格,死板,甚至吹毛求疵,那就没有
Offer给
你。第三方背景调查 第三方背景调查的风险,则...
背调后offer
被取消几率有多大?
答:
4. 专业的背景调查通常需要半个月到一个月的时间,而HR进行的背景调查通常只需要两三天。5. 关于何时进行背景调查,可以确定的是,这通常发生在求职者通过面试、收到书面或口头
offer之后
。至于是在入职前还是入职后的试用期内进行背景调查,这就取决于公司的具体规定了。
offer
里面说要背景调查,怎么办
答:
只要你的简历没有造假,无需担心。现在很多的企业都会在员工入职前进行背景调查,想要更加了解员工的信息和情况,保证拟录用人员的真实性。如果你能接受
offer
并签订,就代表你是接受背景调查的。一般背景调查的内容有:1,候选人的职务,工作时间,工作职责和内容,汇报关系,下属人员,工作业绩等。2,毕业...
雄狮科技
多久发offer
答:
面试通过后,一般会在一周或三个工作日内为其
发放
有效的
offer
。因为一般公司在员工进行面试完成
之后
,还会进行一个面试评估审批手续,在所有的审批手续流程完成后才会为员工发放正式的一个offer。当然有些单位也会先通过面试再进行体检
背调
等通过后再发放。
什么是背景调查?
答:
背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比,验证候选人过往经历真实性的过程,也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。在招聘过程中,企业HR和应聘者之间信息不对称,对于应聘者的情况了解不够,企业通常会在面试
后
、
发offer
前这段期间对应聘者进行背景调查,主要有...
没
发offer
就做
背调
违法吗
答:
没
发offer
就做
背调
是违法的。没发offer就做背调,即在员工还不知情的情况下了解员工的隐私信息,属于违法行为。根据我国相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
什么情况
背调
会过不了
答:
候选人学习造假等重大虚假行为、工作经历造假或者过分夸大过往工作经历、故意延迟工作时间、存在犯罪行为等。1、 因为候选人存在学历造假,这属于重大的虚假行为,很多公司在遇到这类人员的时候,都会取消
offer
。2、 候选人存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况,在很大程度如果公司招聘
之后
,会给公司...
入职后还会背景调查吗
答:
而入职后背景调查不太合适,因为一旦入职
后背调
发现问题,那么会既耽误时间,也提升了企业招聘成本,一般HR会选择入职前做背景调查,这样如果查出候选人不合适,那么就会联系其他看好的求职者,进行
offer
邀请,进行下一轮背调,或者重新面试其他候选人。最后,那么什么情况下,HR会选择在求职者入职后再展开背调...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜