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背调之后多久发offer
...上周接到电话说要做背景调查,至今木有正式
OFFER
。
答:
背景调查是打
给
我前一家公司的老大的,效果非常不错,然后在这周的时候按耐不住,发了封邮件给他们的HR,他们的HR答复是正在准备
OFFER
,请保持你电话的畅通,是不是表示过了?还要等
多久
?匿名 | 浏览2385 次 |举报 我有更好的答案邀请更新 2012-03-13 最佳答案 在准备OFFER,应该是有戏啊,你别着急,博世速度...
求职者在面试时需要背景调查吗?
答:
背景调查一般是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在
发offer
后进行背调,还有一些中小型公司是在
背调之后
再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
背调
一般在什么时候进行呢
答:
背景调查一般是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在
发offer
后进行背调,还有一些中小型公司是在
背调之后
再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
海思
offer
审批需要5个月
答:
1、
offer
审批流程及时间还真不好界定,不同的公司不同的岗位
背调
的细节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。2、一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要...
入职
后背调
不通过辞退有工资拿吗
答:
1. 正常的招聘流程通常是经过面试合格
后
,双方就薪酬达成一致,随后公司会进行背景调查。2. 只有当背景调查结果确认无误后,公司会向求职者
发出
正式的工作邀请(
OFFER
)。3. 如果背景调查没有通过,这不应该成为公司辞退员工的理由。因为
背调
过程中,可能会出现不同意见,有人正面评价也有人负面评价。4....
浦发银行社招
背调后
流程
答:
4、工作表现访谈,联系证明人了解你的工作表现情况,对你的能力素质和业绩表现展开提问。5、提交
背调
报告,待用人部门和人力资源部门审查后,决定是否录用。不同公司的规定不一样,有些公司会发了
offer之后
进行背调,有些公司则会背调通过后才
发offer
的,如果你已离职状态,这个就没什么所谓,但如果你是还...
阿里的背景调查是在
发offer
之前还是
之后
答:
情况不一样,这种情况是分HR 因为这种大公司人事有很多人,
发OFFER
也
背调
很可能不是同一个HR,所以不一定之前或者
之后
,普通背调一般都会有一定的抽查几率,也就是不一定所有人都会被背调
做背景调查是在办理入职之前还是入职
之后
?
答:
一般专业的
背调
时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关
以后
才会进行背调,接到书面offer或口头
offer之后
,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
做背景调查是在办理入职之前还是入职
之后
?
答:
入职前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面进行:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有
多久
?因为什么...
背调
是哪个阶段进行的?主要调查些什么
答:
背调
是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时,会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人,全面了解求职者的素质与能力,提高招聘质量,帮助企业节省成本,加快招聘进程,做出充分知情的聘用决定,规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称...
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