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职工休产假期间工资怎么算
国家规定
的产假工资
是多少
答:
二、
产假期间
有哪些待遇第一,保胎假,
工资
按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标...
产假期间工资
应该
如何计算
答:
可以按以下方法
计算
:生育津贴=当月用人单位人平缴费
工资
/30(天)*
产假
天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保
职工
发生引、流产的自然年度中。具体就是首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。享受生育津贴的情形。(一)女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定,...
事业单位
休产假期间工资怎么算
答:
产假为90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加产假15天; 4、产假当年仍可享受 探亲假 和 年休假 ; 5、产假期间包括公休假和 法定节假日 ; 6、女教师在产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,各地根据学校实际情况执行。 以上就是我对事业单位
休 产假期间工资 怎么算
的回答。
流
产假期间工资如何
发放
答:
流产假是算在产假范围内的,所以发放
的工资
标准也应按照
产假期间
的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育津贴的方式发放,生育津贴是法律对生育的女
职工
而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是有工资领的,只不过以往一般都是由单位直接发放,而现在一般由生育保险...
女
职工休产假期间的工资如何
支付
答:
根据北京
的
规定生育津贴即为
产假工资
,生育津贴按照
职工
所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
员工产假工资
社保
怎么算
答:
关于
产假
社保
工资怎么算
的回答如下: 一、孕期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 注意:1、请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。2、至于女
职工请
产前假期间
的工资
按本人工资的百分之八十发给”...
员工休产假
当月出勤17天
工资如何计算
?
答:
产假,“
工资
”应全拿。女
职工产假期间
一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险...
员工休
小
产假期间工资怎么算
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的, 女职工
产假 期间
,工资由用人单位照发,这里
的工资
应包括计时工资、计件工资、 岗位工资 、奖金、津贴和补贴,应是女
职工休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴和
产假工资
是
怎样
的 女
职工产
...
女
职工
在
休产假期间
有
工资
吗,产假期间是否有
答:
女职工在
休产假期间
有
工资
的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付。根据《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
生育津贴(
产假工资
)
如何计算
?
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假期间的工资
。2、但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果用人单位没有缴纳社保,则应当支付工资。
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