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职工休产假期间工资怎么算
公司
休产假
有
工资
吗
答:
4、哺乳假,六个半月按照
工资
的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
产假期间工资怎么算
答:
有部分地区则是按
职工
按一定比例发放的。如果职工享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,那么用人单位将不再向其另外支付
产假工资
。产假工资和生育津贴并不能划等号。1、以前北京市女职工生育后享受的
假期
,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。2、...
产假期间
有
工资
吗
答:
休产假期间
有
工资
。按国家规定正常生产的女
职工
有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
休产假期间工资怎么
发
答:
生育津贴为女
职工产假期间的工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按
员工
以往每月...
产假期间工资
应该
如何计算
?
答:
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间
上班
工资怎么
发放?
答:
法律分析:女
职工
产假期间
的工资
发放标准为上年度职工的月平均工资。
休产假期间
有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并
计算
其工龄。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时...
产假期
发
工资
吗
答:
若生育津贴的数额低于女
职工工资
的,由用人单位补足差额。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
休产假
当月的正常上班
工资怎么算
答:
计算
生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为
产假期间的工资
,女
职工
(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发。具体产假是多少天要看你们省的人口与计划生育条例的有关规定。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
产假期
上班
工资怎么算
?
答:
女
职工产假期间工资
,若已经参加生育保险的,一般是由社保部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴,而产假期间单位应该按照
员工
正常上班来发放女职工的工资;对于未参加生育保险的,单位需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
2023
产假工资怎么算
?
答:
一、产假
工资怎么算
?
产假的工资
是按照本人的工资的80%算的,女
职工
产假期间享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴,哺乳期的可请哺乳假六个半月,工资不得低于其原工资性收入的80%。 1 产前假工资规定 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准...
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