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职工休产假期间工资怎么算
怀孕就休息了
产假工资怎么算
?
答:
2. 工资补贴:除了基本工资外,女
职工
还可以获得一定
的工资
补贴。具体的补贴标准和
计算
方法可以根据不同的地区和企业而有所不同。3. 社会保险:女职工在
产假期间
仍需缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。总体来说,女职工在产假期间可以获得一定的工资和补贴,但具体的数额...
请问
产假期间
上班
工资
发放标准是
怎样
的呢
答:
然后生育津贴下来,将与
产假工资的
差额补给
员工
,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长
期间
按七成发。 女
职工
生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
产假期间
的绩效
工资如何计算
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
产假
延长至158天的话,生育津贴
计算
天数是按158天还是98天计算?
答:
一、在女
职工产假期间
就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,
请
自行根据实际情况进行核实。二、相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第八条:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;2、对...
员工
怀孕
期间休
假
工资怎么算
?
答:
员工
怀孕
期间休
假
工资
按照工作的年限来进行一个
计算
,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规定了女
职工
享有生育
产假的
权利。除此之外,在上海...
领了生育津贴后,
产假工资
该
怎么算
?
答:
假如
职工的产假工资
(即职工过去每月的实发标准工资,相同)高过生育保险,那么就按产假工资发职工就,生育保险出来,归公司.女职工生孕后,若有艰难且工作中批准,由个人提交申请,经企业准许,可请哺乳假六个半月,
薪水
按职工过去每月实发标准
工资的
八成发,再增加期内按七成发。依据《女职工劳动保护...
产假工资计算
标准
答:
法律分析:女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女
职工请
产前假期间
的工资
按本人工资的百分之八十发给 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
产假
是按工作日算吗?
答:
《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时
计算
。产假是自然日还是工作日 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者...
事业编
产假期间工资怎么
发
答:
事业单位女
职工产假期间工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例
计算的
奖金;...
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