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老板辞退员工怎么赔偿
老板
随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会
怎么
做?
答:
1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而
开除员工
。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和
赔偿
。如果
老板
随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护...
老板
忽然要
辞退
,可以要求双倍工资
赔偿
吗
答:
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月工资,也就是说,工作五年,劳动者可以得到本人十个月工资的补偿。法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
没有签合同
老板辞退员工怎么赔偿
答:
举个例子,假设一个员工在没有签订劳动合同的情况下,已经在一家公司工作了两年,然后突然被
老板辞退
。根据劳动法规定,这个员工有权获得两个月的工资作为经济补偿,以及一个月的工资作为代通知金。这样,员工总共可以获得三个月的工资作为
赔偿
。总的来说,即使没有签订劳动合同,老板在
辞退员工
时仍需遵守...
工做三个多月,现在
老板
要
辞退
我。我可以要求
赔偿
吗?
答:
具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者
赔偿
金。用人单位解除劳动合《劳动合同法》三十九条的,不需要支付经济补偿金。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
个体小老板与公司
老板辞退员工赔偿
有什么不一样
答:
劳动者被
辞退
要求
赔偿
并不以具体从事的职业种类进行区分,而是依据实际收入、工作时间等因素来计算赔偿金额。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
无辜
辞退如何
补偿
答:
用人单位违法解除劳动合同
辞退员工
,应当按照法律规定承担
赔偿
责任,如果员工有证据证明加班行为,用人单位应当支付加班费。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_149176.html
为了
辞退员工
,硬把人调到别家店,人家不愿意去,可以
赔偿
吗?
答:
为了
辞退员工
,硬把当事人调到别家店,当事人不愿意去可以
赔偿
。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商,协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿,赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水,半年以上不足1年赔偿1个月,一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。...
您好!在小厂工作8年因生意不好被
辞退
,该
怎么
维权?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。附:...
公司
辞退员工
,
老板
不发工资
怎么
办
答:
(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》...
公司变相
辞退
老
员工怎么
维权?
答:
签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了,才能公正判决。你这个可以搞万把块
赔偿
,不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保,签订合同期间,单位不能无理由
辞退
,必须符合劳动法规才能辞退你。
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