55问答网
所有问题
当前搜索:
老板辞退员工怎么赔偿
领导
想让你主动离职,通常都会做哪些暗示?
答:
有些公司会因为
辞退员工
需要给
赔偿
金而不主动去辞退员工,而是选择让员工自己主动辞职,要么就是直接严厉打击员工办事能力,让员工觉得自己哪哪都不行;要么就直接将这个人边缘化,什么重要的项目都不让做,只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了,有些很恶心的公司会给你穿小鞋,各...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时
员工如何
办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给
赔偿
金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要
如何
应对呢?最根本...
关于公司辞退,
开除员工
的规定
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
不来上班的
员工
被
辞退
视频时间 00:00
被公司
辞退
无相关证据,
如何
维权?
答:
一、被单位辞退要
怎么
维权 根据《劳动合同法》的相关规定,通常被违法
辞退员工
根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司
索赔
。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或...
签了合同
老板
因为一些小事
辞退
我
怎么
办
答:
3、具备下列条件的失业
人员
,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。二、被
辞退
经济补偿金
怎么
算
员工
被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动...
工作20几天无故被
辞退
应该
怎么赔偿
.?
答:
没有正式的劳动合同关系,结清工资走人。如果建立有劳动合同关系可以请求另增加一个月的工资。
被
辞退
是先谈补偿还是先交接
答:
最好是先提出离职补偿要求,和用人单位协商好离职补偿金的计算标准及补偿金总额,你本人没有意见签字确认后,再办理离职手续是比较好的处理方式。一、被单位
辞退
了应该
怎么
办1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(...
被
老板辞退
了我
怎么
解决
答:
被单位无故
辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
老板
可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面...
公司为了
辞退员工
,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
我工作有十年多了,经历过多份工作,有些龌龊的用人单位各尽所能,想方设法把
员工辞退
。不仅外包是如此,国企亦是如此。众所周知,单位直接
开除员工
将面临
赔偿员工
N+1的工资。为了避免这笔费用的赔偿,用人单位想出了各种恶毒的伎俩来逼迫员工离职。最常见的手段如下几种:1.在合理工作时间内恶意增加...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜