为了辞退员工,硬把人调到别家店,人家不愿意去,可以赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。
工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

Answer 2

不要老是想着不合理的东西就能得到赔偿。有些事情是立场不同所以感觉不同，你觉得不合的东西在别人眼中就是合的。就算真的想辞退又没有适合的理由以此为由是很合适的。以不服从分配辞退也未偿不可，不合理的造成对方损失的要赔偿是法律上规定的，即使违反了相关法律，但！！但要顺利获赔艰辛的，是漫漫长路的旅行，是慢慢才能得到的，其间要付出多少？赢了官司输了钱！！只要看看漫漫二字就清楚了……本回答被网友采纳

Answer 3

可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。

Answer 4

首先要看劳动合同里是否对工作地点做了具体约定，一般是没有约定的。如无约定，这种调岗是合理的，如不服从工作安排，算个人违约，单位不需赔偿！

Answer 5

老板将员工从一个地方调到另一个地方，需要双方协商，如果员工不同意有权不去，老板如果辞退员工，需要支付补偿金，按工龄每年补偿一个月工资，工资标准是最后十二个月的平均工资。