55问答网
所有问题
当前搜索:
老板觉得我能力太差
领导
认为我
做得不够好,该怎么挽救,才不会被辞退?
答:
听到领导对
自己
的评价
特别
低,在这种情况下,对于任何人来说,都不会有一个发挥的地方,心情是可以理解的,事情不能冲动。发脾气是本能,控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的
能力
。不管
老板
在背后是对是错,他是对还是错都无关紧要。你不能把他的办公室门踢开,然后指着他的鼻子。在成人世界...
工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,你会辞职吗_百度知...
答:
不要去辞职,受委屈也是工作中的一部分,无论做的再怎么好,领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导,他是一个管理者,肯定要力求完美。不要去怪罪领导,只能说
自己
还有不足,如果仅仅因为这一点小事而离开,只能说抗压
能力太差
。无论到哪个公司都是一样,总会碰到不如意的事情,要学会自己去消化,...
如果你的工作尽力了但是
老板
却总是嫌弃你做的不好,你会辞职吗?_百度知 ...
答:
公司有个实习生,刚开始做的不错, 可是就是每次做出来的东西没有
自己
检查,重视能发现一些小错误,这些小错误在她看来无所谓,比如文档里面有错别字,可是在公司看来这是大问题,因为这是不专业的表现, 所以实习生每次做完,
感觉
尽力了,可是差最后一道,自我检查啊。后来告诉他,可以使用Word的自我...
我管理
能力
还不错,可是
老板
总是一直
认为我
不行,需要和老板谈谈吗?
答:
你可以虚心向你老板请教
自己
还有那方面做得不够好的,一般来说如果能赢得老板的赏识更好,
老板觉得
你不行,可能是你在那方面做得还不够好,所以才认为你不行。我们应该把别人当成自己的镜子,只有通过别人我们才能不断完善自己,让自己变得越来越优秀。有时候自身有些方面还不够优秀的,自己可能不知道,...
如果领导发觉你比一般人悟性差、接受
能力差
、反应迟钝,会考虑升你职...
答:
让优秀员工去承担。对于这些不合格的领导员工一定不要心存侥幸,如果你在公司里已经努力发挥
自己
的
能力
,实现自己的价值,但是领导却不认可你,那么大家一定要尽快辞职。第二、喜欢挑起同事之间矛盾 其实现如今,职场已经是勾心斗角的环境,大家在公司里明争暗斗,人际关系都无法处理妥善,可是不少领导却...
老板
总是
觉得我
做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答:
那么,我们如何识别是不是一个值得跟随的领导,有以下几点可以参考,如果遇到这样的
老板
,我建议你还是早作打算,不管你做出多少成绩,也得不到认可和发展的。1、凡事亲力亲为的老板 这样的老板,看似很努力,也很体谅员工,事事都
自己
动手。让员工
觉得很
亲切,老板做的很多。好像并没有什么错,可能老板...
领导嫌弃
自己
做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答:
如果再换一家,新老板对你仍然不满意,那可能就是你
自己
的问题了,因为事不过三嘛。 说实话,有些人喜欢帮老板说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,
认为老板
的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是...
...试用期六个月,现在才一个月就开始否定我的
能力
了!还说努力的人也未 ...
答:
但是招进来之后,没想到自己公司暂时还不需要这样的岗位,或者预算不足,然后就故意说这样的话让你“自己辞职”。如果是这种情况也可以走人了,因为这种
老板
做事情没有长远计划,想事情不周到,跟着他也不会有什么前途。当然还有很多原因,是老板说话本身就这样、或者老板情商比较低等等,最后再想想
自己能
...
我工作
能力
挺强的,但领导们却总是
觉得我
什么都不会?为什么
答:
1,这个问题这职场非常多,尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中,事情是个多棱镜,不是1加1等于2。2,职场中的
能力
强,不是员工的自我评判,主要取决于公司管理层,其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”,即使你学贯东西,上知天文下知地理,但与领导和工作内容的需求根本不搭边或...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答:
我不轻易怀疑
自己
。我也没什么面子。为了效率,我也不会花时间自寻烦恼。通常我的方法是直接问比我更强大的人 有两种可能,一种是你真的不行。那就要反省,进步。另一个是职场PUA。那一定要小心。在单位遇到不可靠甚至动员职场pua的
老板
,真倒霉。老板收拾你的方法多了去了 端正心态。当局者要想...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜