领导认为我做得不够好，该怎么挽救，才不会被辞退？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场所最难避免的事情之一是诽谤和给他人贴标签。这不仅发生在同事关系中，也发生在与领导的对话中。当然，有些是故意的，因为员工确实不满意。这可能只是你听到的关于评估下属或晋升的讨论的一部分。因此，这类问题建议以救济的方式来对待，因为人的前后，必然会说。与此同时，我们仍然必须认真对待这个问题。听到领导对自己的评价特别低，在这种情况下，对于任何人来说，都不会有一个发挥的地方，心情是可以理解的，事情不能冲动。

发脾气是本能，控制脾气是技巧。永远不要让你的脾气超过你的能力。不管老板在背后是对是错，他是对还是错都无关紧要。你不能把他的办公室门踢开，然后指着他的鼻子。在成人世界里，只有一件事很重要：如何解决问题。在工作场所，最重要的两件事是你的行为举止和你所做的事情。世俗意味着成为一个人，一个人的性格如何，如何处理周围的事物和人际关系；工作工作是指你的工作做得有多好，你被评价得有多好，你的工作做得是否好，等等。然而，作为事情的关键人物：领导者和他自己，领导者的素质，个人行为和工作方式。

我不确定“非常低”到底是什么意思，所以让我们从上面的两个关键点开始。生活和工作都还可以，领导素质差，喜欢背后的贬低，对于这种情况，你可以忽略，当听不到的时候，在未来的领导面前尽量不要让他抓小把柄，做好工作；同时，因为你毕竟是在与领导者打交道，所以你可以做出一些改变。

邀请领导共进晚餐，谈论工作之外的事情，一些兴趣爱好；这不是为了讨好领导者，而是为了了解领导者的想法，便于处理，从另一个角度减少未来工作中的困难。从领导的工作作风来看，我们可以知道公司的文化氛围是否理想，公司是否大部分人都在做事，把公司做好；如果没有，你可以选择跳船，没有必要在这里浪费。

Answer 2

首先应该努力提升自己，使自己在工作当中有一定突出的成就，让老板对自己刮目相看，还有就是私下里多和同事打好关系，老板批评自己的时候，也会帮自己说话，平时多和老板探讨问题，和老板交流，给老板留下一个好的印象。

Answer 3

你可以改进自己做的不好的地方，然后再一次给领导汇报工作，这样应该不会被辞退了。

Answer 4

在工作中你要认真工作，好好反省自己，做事情时候要细心认真，当你打批评你的时候，你要认真的接受批评要推卸责任，多努力。

Answer 5

应该要更加认真去完成工作，并且要提高自己的工作效率，才不会被辞退。