55问答网
所有问题
当前搜索:
老板会主动给员工加工资吗
工司领导和
员工
是什么关系
答:
无论是什么样的企业都离不员工,没有员工的企业将不成为一个企业;无论多么优秀的人才,如果不
能
在社会上体现价值都将形同废人,服务于企业则是日前大众人才体现价值的主要平台。员工和公司的关系是利益关系,员工给公司工作,公司
给员工
发
薪水
; 有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供...
在单位工作2年了,因家中有急事需预支1年
工资
,大家觉得
老板会
同意吗?
答:
说实话,一般不会同意,但要看
老板
怎么样了,毕竟万一呢,是吧,这种事风险太大,换成你自己,也会比较慎重,但可以跟老板商量,写个借条,算是借他的,到时候回来就算是一年
工资
不发了
关于
涨工资
的问题
答:
你就应该继续与她在一个个办公室里呆着,因为,你加了
工资
,就说明你的能力、人缘、
老板
的信任度都已经超过她了,她现在这样做,可能是短暂的心理失衡,等你加上了工资后,你会倒过来靠近你的,你到那个时候再昂起你的头,藐视她一下就可以咯!!!那个时候,她
会主动
来
为
你干活的啦!
老板
问我要求多少
工资
,我该怎么回答?
答:
企业好坏:属于选择载体,
对工资
的影响很大。工作匹配程度:指你的个人能力与企业岗位需求(JD)的匹配度。原公司
薪资待遇
:新公司给你定薪时,往往会取决于你现在的薪资待遇。1:初级岗求职者面试时,HR常问:“你期望
薪水
是多少?”无限极说
老板
的小编觉得,如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级...
职场晋升中,
老板
的喜欢更重要还是业务能力更重要?
答:
只要你有足够的业务能力。你在吃晋升。肯定就比较快。有的时候
老板
就是不喜欢你。但因为这个企业暂时还离不开你。所以。他都必须要给你晋升的。否则你可能就跳槽走了。私企不像国企。在国企不行。你虽然有业务能力,但是你还必须。让领导喜欢你如果领导不喜欢你,你再有能力他也不会用你。在职场竞争...
想要升职
加薪
该怎么做
答:
做好这五件事,距升职
加薪
就跟近一步了 工作讲成果,做事有效率。事事有态度,时时做沟通 开会多发言,活动要
主动
团结新同事,不忘老同事 日事要日清,踏实每一天
加薪
不是难题
答:
可是你得这样想,每个
老板
都在尽可能降低各种开销以减少运营公司的成本,他为什么要平白无故多付
给员工薪水呢
?所以,
加薪
这样的好事大多数时候并不会从天而降,而是需要你
主动
去申请才能得到! 解惑:什么时候提出加薪很重要。 如果你的公司正陷入了财政危机,上司又刚刚损失一个大客户,显然这不是提出加薪的好时机。你...
当领导想压制
员工
时,一般会使用哪几种手段?
答:
主管在听到
老板
后也是员工的道歉。作者认为,在工作场所,有许多领导人倾向于通过以下三种方式来压制员工,针对员工。领导者告诉员工将员工提供更多任务在公司的时候,有许多年轻人会发现公司的一些能力或领导者。然后,他们的名字是
提高员工
的增长和进步,但
给员工
已经安排了很多任务,很多员工不符合标准,很...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
如果
向
公司提出了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的
薪水
。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
“我们公司半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
一、按照题主的意思,应该说是半年走了许多人是因为
给员工
的
工资
没有给到位。如果工资足够高,员工就不会离职,或者没有这么高的离职率。 确实是如此,在一份工作中,薪酬高低和薪酬是否有竞争力对于员工来说是最有吸引力的。 一份较高的薪酬和一份具有激励性质的薪酬体系,一定可以留住最多的员工,甚至是那些职业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
65
66
67
68
70
71
72
73
74
涓嬩竴椤
灏鹃〉
69
其他人还搜