55问答网
所有问题
当前搜索:
老板不批年假怎么办
老板不
给休
年假
违法吗
答:
法律主观:
老板不
给休
年假
违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第...
申请
年假
的时候,
老板
以工作忙为由拒绝,该如何应对?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。首先,我们应该选择和自己的直属上司去商议自己的请求,先采用最友好的方式去
解决
这个问题。我们可以向自己的直属上司说出自己的内心需求,表达自己想要申请
年假
的夙愿,并采用友好的商洽的方式去给他们说。可以向他们介绍自己的整年业绩,并向他们表明自己明年会继续...
离职前有
年假
和补休没休,
老板不
愿意批假,要
怎么处理
答:
那就让用人单位支付加班工资和
年休假
工资。加班工资按《劳动法》第44条规定支付,年休假按每日300%的日工资支付。如果拒不支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加付25%的补偿金。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人...
领导不
给休
年假
是否可以申请劳动仲裁?
答:
可以的!
年假
是每个员工的福利待遇,公司不能不给休的,如果公司以各种原因不给休年假,是公司的错误,可以申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁后,可以维护自己个人利益,员工要学会用法律武器维护自己的利益!
想休
年假
公司
领导不批准怎么办
?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
支一招:
老板不
给
年休假怎么办
?
答:
小黄纳闷了,自己进公司已经1年多了,天天上班也
没怎么
休息,现在
老板
还
不批准年休假
,这可
怎么办
?教您几招:带薪年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予一定期间的带薪连续休假制度,它是政府在劳动保障和劳动福利方面做出的一项重要举措。实践中,许多用人单位对该项制度往往不予落实...
领导不批
假
怎么办
?
答:
最后,针对原因找
解决
方案,如果因为缺人手你可以找同事串班解决,如果给你穿小鞋就想更上一级
领导
汇报,如果是其他原因就得因地制宜了。如果无理由
不批准
从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR...
老板不
给休
年假
也不折现工资会有什么后果
答:
展开全部
老板不
给休
年假
也不折现工资属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益,向当地人社局劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
过年
老板不
让回家
怎么办
答:
员工请假公司可以不批准的。如果离职也不是非必须提前30天不可,如果
领导批准
,交接完工作就可以走了,如果
领导不批准
,你可以提前30天书面通知公司,到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工,旷工公司不能罚款,只是当日没有日工资。根据规定可知,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年...
公司也不安排职工休
年假
,也不给予相应的工资补偿,
怎么办
?
答:
根据
年休假
条例规定,年休假目前是强制执行,原则上当年的必须当年修完,如果确定工作原因,经本人同意后可以安排一下年度假。年度假虽然是强制执行,但是是由用人单位统一安排的,
年假
一般公司都是有的,有的公司可能初创期,制度不够完善,就
没
有年休假。建议:你可以找
老板
沟通下,表明你的意思,一般...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假不批准怎么办
公司不给请年休假怎么办
有年假领导不让休怎么办
老板不让员工休假怎么办
部门经理不批年假怎么办
年假一次休5天领导不批
个人小单位不给年假
领导故意不通过年假申请
年休领导不批怎么办