在我们的工作中，大多数人都会遇到一个令人头疼的问题：在自己想要申请年假的时候，老板总会以各种各样的理由来拒绝我们的诉求，然后我们在面对这种情况的时候该如何应对呢？
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
首先，我们应该选择和自己的直属上司去商议自己的请求，先采用最友好的方式去解决这个问题。我们可以向自己的直属上司说出自己的内心需求，表达自己想要申请年假的夙愿，并采用友好的商洽的方式去给他们说。可以向他们介绍自己的整年业绩，并向他们表明自己明年会继续努力，为公司创造更高的业绩。
其次，如果自己的直属上司不同意自己的年假申请，我们可以通过法律去保护我们的合法权益。享受年假是法律赋予每个劳动者的合法权益，除非生产上确实不允许，但是他并没有告诉你是生产繁忙，说明生产上是允许员工暂时离岗的，用人单位应当首先根据你的申请，保障你的休假权益。
最后，公司不给休年假又不补偿你的话，我们可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，我们就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金，我们可以按照下面的标准要求公司给， 按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。