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领导故意不通过年假申请
年假
一次休5天
领导不
批
答:
如果
领导不
批准
年假申请
,员工可以尝试与领导进行沟通协商,解释自己的休假需求及理由,并寻求领导的理解和支持。在沟通过程中,可以提出合理的解决方案,如调整休假时间、分期休假等。四、寻求内部调解或投诉 如果与领导沟通无果,员工可以向公司内部相关部门或工会寻求调解。在调解过程中,应提供充分的证据和...
员工有
年假
要休,
领导不
批合法吗
答:
年假
不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以
通过申请
调解、仲裁、起诉等途径来处理。带薪休假标准具体如下:1、单位根据生产、工作...
年休假领导
不批怎么办
答:
单位
领导不
批
年休假
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。根据规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
公司不放
年假
,可以到劳动局投诉。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因...
年休假领导
有权不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不
批
年假
是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
请
年假领导
不批准不合法。单位应当按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工
年休假
。如果职工依法享有年假假期,且其
申请
符合要求,
领导不
批年假则不合法。对职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休
年假
的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
休
年假领导
不批怎么办
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
请
年假领导
不批准合法吗?
答:
年假领导
不批准是合法的。根据中国劳动法,雇主有权决定员工的年假安排,并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的
年假申请
。虽然劳动法规定员工有权享受年假,但并
没
有规定雇主必须批准员工的年假申请。因此,如果年假领导不批准,是合法的。
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