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老外喜欢什么样的中国员工
外企与国企有
什么
不同?哪个比较好?
答:
国企的领导
喜欢
做二传手,不够扁平化。领导是一层层的,经理下面有经理,主任上面有主任。但是在外企,Manager跟Director一般会分得很清楚,不管是职能范围还是业务方向。而且国企里有些层级其实是没用的。比如,有些领导看起来是管理者,但是他成天和下属一样,埋头干活,而有些级别不是很高的领导却可能...
中英文化之间的十大差异
答:
中国
与日本相似,也属于不确定性避免程度较高的社会,因而在中国推行
员工
参与管理和增加职业稳定性的人本主义政策,应该是适合的并且是有效的。此外,不确定性避免程度低的社会,人们较容易接受生活中固有的不确定性,能够接受更多的意见,上级对下属的授权被执行得更为彻底,员工倾向于自主管理和独立的工作。而在不确定性...
外企背景调查包括
什么
答:
一般来说外资企业都会对
员工
的工作背景进行核实(也就是你说的背景调查),并且直接通过第三方背景调查机构(你说的咨询公司)进行核实,因为第三方查出来的信息更加的客观,提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书,特别是工作基本信息(也就是你说的时间)一般...
不同文化背景下的沟通差异案例?
答:
不同的文化,不同的习俗,会有冲突的现象发生。我为大家整理了一些的范文,希望大家
喜欢
。篇一 飞利浦照明公司某区人力资源的一名美国籍副总裁与一位被认为具有发展潜力
的中国员工
交谈。他很想听听这位员工对自己今后五年的职业发展规划以及期望达到的位置。中国员工并没有正面回答问题,而是开始谈论起公司...
为
什么
很多人
喜欢
去外企工作?
答:
找份外企继续干着呗,我也在34岁经历过,因为和
老外
干起来了,走就走呗。拿着赔偿,过段时间继续下一家外企,然后行业还一样。我得外企圈中,很多人都40多岁了,做了10几年还在干,
什么
中年危机,裁员。那都是底层卖焦虑得 三。外企
员工
靠得是平台得光怀。我呵呵呵,对啊,我就是要在我能力范围后找个最好的平台...
老外
在
中国
都是通过哪些平台找工作?
答:
服务范围 福瑞仕(YourCareerChina)能够帮助
国内
企业以最少的钱聘请到外籍
员工
。已经有上百家国内企业使用福瑞仕提供的国际人才服务,我们的合作者有世界500强的外企、民营企业、非政府组织的公益团体、大学和民营企业。福瑞仕(YourCareerChina)为国内企业提供一系列免费的咨询服务, 包括:对国际人才的挑选、...
中国
人去迪拜能不能找到好工作
答:
很多
国内
的跨国公司或集团公司,有迪拜业务或者想拓展迪拜市场,会外派人员到迪拜工作。这也是一个来迪拜的渠道。(不过很多外派
员工
是拿人民币工资的,这就对你迪拜的生活有所限制。)通过网络 找工作靠缘分。啥都没有的人,依靠自己的努力,也不是完全没有机会。直接去!当然你有足够的魄力,你还可以...
公司招外籍
员工
需要
什么
条件
答:
公司招外籍
员工
需要的条件如下:1、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《
中华人民共和国外国人
就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。2、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,
国内
暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出...
外国人的
中文水平非常好有
什么样的
感受?
答:
后来交流后,我才知道他来
中国
差不多20年了,对大理的熟悉超过了很多云南人。一开始我对他很有好感,因为他中文说的太好,可以无障碍对话。但深入了解后,我就十分讨厌他了,因为他太人精了,比中国人还人精。他可以熟练的运用中国的规则,同时又深知自己是
外国人
在中国的便利性。...
和外籍
员工
共事,都发生过哪些有趣的、刷新三观的事情?
答:
法国同事跟着我练习中文,有天我和他聊天时发了句呵呵,23333,他问我
什么
意思。我说就是夸你超好笑的意思。今天晚上和他一起见
中国
朋友,只见朋友说完话后,他口齿清晰又标准发出了一句“呵呵,两万三千三百三十三。”全场一遍死寂。
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