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综合制工时怎么计算
综合工时
工作制10.5小时
怎么算
答:
从每天上班的时间加加班时间进行计算。综合工时工作制10.5小时是从每天上班的时间加加班时间进行计算,
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算
工资是
怎么计算
的
答:
综合制
工资
计算
方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
对于实行
综合工时制
的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 在此提醒您,综合计...
综合工时制
176小时2013.8.19入职一共150
工时怎么算
?
答:
根据您提供的信息,如果您的公司实行
综合工时制
,那么您在2013年8月19日入职后,应该按照公司的规定
计算
工作时间。一般来说,综合工时制是根据每月的工作小时数来计算的。假设每月的工作小时数为176小时,那么您在一个月内应该工作176小时。如果您的公司规定每天工作8小时,那么您一个月应该工作22天(176...
实行
综合工时制
,
怎样计算
工资合法?
答:
我国的标准
工时
为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
综合计算工时制如何计算
加班工资
答:
法律分析:一、
怎么计算综合计算工时
工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合计算工时
工作制是什么意思?
答:
综合计算工时
工作制是综合计算工作时间。综合计算工时工作制一般指
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合工时制
年假与加班
怎么计算
答:
综合计算工时
周期内,按每周40个小时
计算综合工时
制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年休假减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部
综合工时制
年假与加班
综合工时制怎么计算
工资
视频时间 01:14
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