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综合制工时怎么计算
什么叫
综合工时
制度?
答:
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。一、
综合工时
制度适用范围 根据《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,...
综合计算工时制
是什么意思
答:
综合工时制
又叫
综合计算工时制
,指因工作性质特殊,须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或44小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作...
什么是
综合计算工时制
视频时间 01:15
综合计算工时制
加班费
怎么计算
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
2、实行
综合工时
制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。法定节假日上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
综合工时制怎么计算
工资
答:
工时325小时,劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月,我该拿多少工资呢实行
综合计算工时
的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加
关于
综合工时
工作制加班时长的
计算
?
答:
综合工时制
延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,
综合计算工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
综合计算工时制
加班费
怎么计算
答:
答:依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个
综合计算
周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。二、综合工时加班工资
计算怎么算综合工时制
加班费的...
劳动法中
综合工时计算
有公式吗?我们企业职工上24小时算19小时对吗?
答:
经批准实行
综合计算工时制
的用人单位,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的...
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