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综合制工时怎么计算
...法的前提下每月只安排2天休息,2班倒,有没有好的建议?
怎么算
...
答:
申请综合工时制度。参考资料:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
上海亚明照明有限公司是否申请
综合工时制怎么样
答:
是,好。通过查询上海亚明照明有限公司官网得知,上海亚明照明有限公司决定申请
综合工时制
,因为综合工时制可以让员工在一定程度上有更大的灵活性,可以根据自己的工作情况调整工作时间,非常好。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
根据规定南京加班费
怎么算
答:
2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
...日是否合法,如果有节假日和双休加班费
怎么计算
答:
如果每周的工作时间在40个工作日以内,是合法的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条: 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
在平时加班
怎么算
加班费
答:
实行其他工资制的,以用人单位与劳动者约定的工资标准,由用人单位安排加班加点的,分别按150%、200%、300%支付工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者在休息日和延长工作...
节假日加班费
怎么计算
答:
2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
求解!懂劳动法的!关于保安工作时间与工资结算的!
答:
你好,对于一些特殊的岗位,企业可以申请‘
综合工时制
’或‘不定时工时制’,只要公司依法去劳动局申报了保安岗位为‘综合工时制’岗位,就可以安排倒班。所以具体要看单位申报的内容,综合工时,有按月计/按周计等。看你的情况,
计算
看来,像是以周计算,如果每周没有超过40小时,应该就没什么问题。你...
算
加班费按最低工资算合理吗?
答:
三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。二、加班工资1.5倍
怎么算
1、标准工时制度的加班费计算。2、
综合计算工时
制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于...
延长工作时间的加班费
怎么算
答:
月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算工时
工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《...
延长工作时间的加班费
怎么算
答:
月工资÷20.83天×300%。如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“
综合计算工时
工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《...
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