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约定竞业协议没有补偿有效吗
竞业协议未约定补偿
金
答:
法律分析:
竞业
限制
没有补偿
金的,会失效。但劳动者履行了竞业限制义务,要求要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
竞业
限制协议,不提
补偿
金,
协议有效吗
?
答:
劳动
合同
中可以
约定竞业
限制条款,对竞业限制的时间和
补偿
作出约定,如果合同中
没有
提及补偿金的标准,合同也是
有效
的,但只能参照相关规定来处理
无
补偿
的
竞业协议
签了
有效吗
答:
签了无
补偿
的
竞业协议
,这个协议本身
有效
。若劳动者履行了竞业限制义务,可要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%付经济补偿的。若因用人单位原因导致
未
付竞业限制补偿金的,则劳动者可请求解除竞业限制
约定
。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动...
竞业协议没给补偿
金
有效吗
答:
竞业协议没给补偿
金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是...
竞业协议
必须
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位负责人签订
竞业
限制
合同
的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果
没有约定补偿
的,况业限制
协议
仍然
有效
。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿;如果...
签了
竞业协议没给补偿
金
有效吗
答:
离职时如果
没给补偿
金,那么签订的
竞业协议
是无效的。当事人在劳动合同或者保密协议中
约定
了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条...
竞业
限制
协议没有约定补偿
金能否
有效
视频时间 00:58
竞业协议
不
给补偿
金有约束力吗
答:
法律分析:没有。离职时如果
没给补偿
金,那么签订的竞业禁止
协议
是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定竞业
限制...
未约定
经济
补偿
金条款,
竞业
限制
协议
还
有效吗
答:
1、如果
协议
中虽然
没有约定
,但用人单位在双方解除劳动
合同
后向劳动者支付了
竞业
限制
补偿
金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法
有效
,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当...
竞业协议没有补偿
金合法吗
答:
未约定竞业
限制
补偿
金不必然导致《竞业限制
协议
》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的;2、竞业限制是在...
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