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约定竞业协议没有补偿有效吗
没有
经济
补偿
的
竞业
限制
有效吗
答:
有效
。依据我国相关法律的规定,签订的
竞业
限制
协议没有约定
经济
补偿
的,竞业限制协议也是有效的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制...
竞业协议没有补偿
金
有效吗
答:
竞业协议
中
约定
用人单位不给劳动者
补偿
的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付
给
本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
竞业
禁止
协议没有约定补偿
金有何法律效力
答:
法律分析:对于
竞业
限制条例,虽然
没有约定
经济
补偿
金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
无
补偿
的
竞业协议
签了
有效吗
答:
有效
。对于
竞业
限制条例,虽然
没有约定
经济
补偿
金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。基于
合同
法的思路,应该认为法院在处理此类竞业限制
协议
时,不应直接认定为无效,而应当从合理确定劳动者经济补偿金及酌情调整违约金的角度,平衡双方利益,既保护用人单位的商业秘密,又维护劳动者就业权。法律依据:《劳动...
无
补偿
的
竞业协议
签了
有效吗
答:
签了无
补偿
的
竞业协议
,这个协议本身
有效
。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以 申请劳动仲裁 。 根据《 劳动合同法 》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定
...
没有
经济
补偿
的
竞业
限制
有效吗
答:
签订的
竞业
限制
协议没有约定
经济
补偿
的,竞业限制协议也是
有效
的,但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的,劳动者可以请求解除协议。竞业限制协议无效的情形如下:1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提...
竞业协议
不
给
钱
有效吗
答:
竞业协议
不
给
钱无效。竞业限制协议规定用人单位应在约定期限内向员工提供经济补偿,以确保员工不与公司存在业务竞争关系。如果用人单位
未
支付补偿金,该协议将无效。竞业限制协议中必须明确补偿金数额和支付方式。员工在未收到
约定补偿
金的情况下,有权要求用人单位支付,或提起诉讼解除协议。竞业协议的法律效力...
没有补偿
的
竞业协议有效吗
答:
至于
竞业
禁止的
补偿
金数额,法律上虽然
没有
一个明确和权威的规定,但司法实践中一般都按照“不少于该员工年收入的2/3”的标准来执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中
约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
未约定
经济
补偿
金的
竞业
限制是否
有效
答:
未约定
经济
补偿
金的
竞业
限制
协议有效
。根据《劳动
合同
法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
竞业
禁止
协议没有约定补偿
金有什么法律效力呢
答:
法律分析:对于竞业限制条例,虽然
没有
约定经济
补偿
金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者
约定竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
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