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管理学的人性假设有哪些
管理学
中四种最主要
的人性假设
理论及其主要观点
答:
2. 同时有多种需要和动机,相互作用形成动机模式;3. 工作和生活条件变化产生新需求和动机;4. 不同单位或部门工作产生不同需求。
人性假设
是
管理
理论的基础,古今中外的研究者都承认,管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政",而麦格雷戈明确指出,每项...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容
包括
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
从
管理学
角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
从员工
管理
的角度分,常见的理论是分为“经济人”和“社会人”,其实是两种人性假设。不同
的人性假设
,也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
【
管理学
考研|考点荟萃】管理学高频考点——四种基本
的人性假设
!
答:
对比"经济人"和"社会人",前者关注物质刺激,后者侧重情感与心理满足,理解这种差异有助于构建更全面的激励策略("经济人"与"社会人"的平衡,是提升管理艺术的智慧)。最后,祝愿你的考研之路步步高升,牢记这些
人性假设
,持续深化你的
管理学
理解(祝愿你考研顺利,知识之路永不止步)。小试牛刀:1. C....
3.简述
人性假设
与
管理
理论发展阶段
答:
四、复杂人:随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要;各种需要互相结合,形成了动机和行为的多样性,掺杂着善与恶的混合 。四种基本
的人性假设
的
管理
: 1、经济人:严密控制和监督式的管理方式,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ; 2、社会人:注重...
关于
人性的假设有哪些
对
管理
者
有什么
借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
二十世纪西方几种经典
的人性假设
是
答:
经济人,社会人,自我实现人,复杂人。
人性假设
是管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,先后经历了经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和复杂人假设等阶段。在人类的管理活动中。
管理的
要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性...
人性假设
的含义是什么
答:
中西管理 人性假设比较中西管理---人性假设比较 管理归根到底是人的管理,现代管理理论都以人性假设为前提,不同
的人性假设
在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之,
管理学
在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正...
现代
管理学
答:
现代
管理
思想中对
人性
观点
假设有
以下四种: 1、“经济人”的假设 2、“社会人”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“复杂人”假设 一、经济人假设 1、概念 经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用...
西方
管理学人性假设有哪些
?
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
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