55问答网
所有问题
当前搜索:
管理学理解四种人性假设
谈谈
人性假设
理论的
理解
及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于
管理学
范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
HRM小卡片001-
人性假设
答:
想要了解人力资源的知识,我想最基础的就是要弄懂人性的假设。不管人力资源管理(HRM)理论发展到何种程度,其对象都是人。不以人为本的HRM,不是好的HRM 人性假设,但凡了解过
管理学
知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是XY理论,二是
四种人性假设
理论 (一)X理论与 Y理论 (1)X理论...
管理学
名词解释 什么是复杂人
答:
复杂人是
管理学
中对人性假设的类型之一。 “人性假设”,即管理中的人性观,是指管理者对于被管理者人性的基本判定,主要涉及到被管理者的需要和动机等内容。美国的行为科学家埃德加·沙因对人性进行了归类并提出了
四种人性假设
。即经济人假设、社会人的假说、自我实现人的假说、复杂人的假说。沙因基本上将...
在
管理学
角度如何看待
人性
本善
答:
管理学
中有经济人,社会人,自我需要人,复杂人这
四种
,其中的社会人就是我国古代所代表的性本善,经济人即等同于性本恶。“社会人
假设
”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。梅奥说过:“人是独特的社会动物,只有把...
现代
管理学
答:
现代
管理
思想中对
人性
观点
假设
有以下
四种
: 1、“经济人”的假设 2、“社会人”假设 3、“自我实现的人”的假设 4、“复杂人”假设 一、经济人假设 1、概念 经济人(希腊语:homo oeconomicus),又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用...
关于
人性
的
假设
有哪些 对
管理
者有什么借鉴意义
答:
继“经济人”、“社会人”假设之后,马斯洛以“需要层次理论”为基点的“自我实现人”假设,沙因从“权变”角度阐发的“复杂人”假设,在
管理学
界也有一定影响,但它们只是对“经济人”和“社会人”假设理论上的一种延伸,并未开创出独立的管理学派。可以看出,上述
人性假设
,着眼于阐明人的活动目的是什么以及为达到目的...
管理学
中的X理论是什么
答:
X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人
人性假设
为理论依据的
管理
概括为“X理论”。X理论以下面
四种假设
为基础:1.员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。2.由于员工不喜欢...
论述你对
人性假设
理论的
理解
。
答:
【答案】:①
人性假设
理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以扬弃。②马克思主义对人性...
管理学
对
人性假说
的认识及其对管理学理论发展的影响
答:
X-Y理论。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。“X—Y理论”对
管理学
理论的影响:1、 阐述了
人性假设
与管理...
西方
管理学人性假设
有哪些?
答:
西方
人性假设
:经济人假设:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人性管理学
管理中的人性
管理学理解四种人性假设
简述管理学中对人的四种人性假设