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管理学理解四种人性假设
什么是
人性假设
答:
对人的本性的根本看法
人性假设
,
管理学
上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策。
人性假设
的含义是什么
答:
中西管理---
人性假设
比较 管理归根到底是人的管理,现代管理理论都以人性假设为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为。因之,
管理学
在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正确、深刻认识和
理解
之...
管理
心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对
人性
的
假设
分别是什...
答:
因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁迫。管理者的作用是制造一种充满依赖感和畏惧感的气氛,以使成员尽其最大努力来工作。2、Y理论也是由美国社会心理学家、
管理学
家D.麦格雷戈在《企业中的
人性
面》(1957)一文中首先提出。这种理论
假设
人并不是怠惰的,他们的表现都是他们对组织...
人性假设
理论对我国企业
管理
的影响?
答:
在后天的生活中,人性差别才逐渐扩大。根据这种理论,孔子强调后天的教育作用。这就是儒家以教育为主的管理理论基础。国外
管理学
在探讨领导的激励作用时,也曾对人性作出几种假设,以求弄清人采取行动的原动力是什么。按观点形成的先后顺序可将这些理论区分为
四种
类型的
人性假设
,即“经济人”的假设、“...
联系中国实际谈谈你对
人性假设
的
理解
答:
产生于西方文化背景下的传统
管理学
在对人的特性的研究上较有代表性的学说有:道格拉斯·麦格雷戈的“X理论Y理论”;埃德加·沙因有关人类特性的
四种假设
—经济(理性)人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设以及马斯洛的需求层次论。
人性假设
分别对应于两种不同的管理激励模式:一种是所谓的古典模式,...
管理
心理学图书目录:如何
理解人性假设
在管理中的应用?
答:
二、管理心理学的研究内容: 包括决策、领导、团队协作等管理活动的心理因素。三、管理心理学的研究方法: 结合实证研究、理论分析和案例探讨。第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑 一、学科性质: 是心理学与
管理学
的交叉学科,强调理论与实践相结合。二、研究逻辑: 从
人性假设
出发,探讨如何有效管理。...
“
人性
”
假设
在
管理学
的应用
答:
大内提出“Z”理论提出后“知识人”的假设五种“人性”假设来了解
管理学
理论的发展,以期能为管理学的研究提供一些参考。关键词:
人性假设
;管理学理论;麦格雷戈 一、“经济人”假设 “经济人”的假设最早是由亚当?斯密在其著作《国富论》中提出的一...
人性假说
理论中外
人性假设
综述
答:
在人类社会管理中,人的要素占据核心地位。随着时代变迁,人的重要性愈发凸显,因为个人素质的提升和对自我价值的认识加深,人的成长对社会财富增长的影响日益显著。
管理学
与经济学中的理论基石,正是建立在对人性的不同假设之上。这些假设大致可分为西方理论和中国古代理论,以及当代的新观点。西方
人性假设
...
人性假设
的x理论、y理论,你倾向于哪一种?相应的人力资源
管理
措施重点有...
答:
相应的人力资源
管理
措施重点有以下这些 1.X-Y理论概念 20世纪60年代,道格拉斯·麦格雷戈在《企业的人性面》一书中首次提出了X-Y理论,其本质是X-Y
人性假设
。X理论,是一种比较消极的人性假设,而Y理论假设的人性恰恰相反。2.X理论的基本内容 (1)多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;(2...
为什么说
人性假设
是组织行为学的逻辑起点
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下
四种
:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
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