55问答网
所有问题
管理学中的X理论是什么
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-10-09
X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。
X理论以下面四种假设为基础:
1.员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。
2.由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。
3.员工只要有可能就会逃避责任,安于现状。
4.大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。
相似回答
管理学中的X理论是什么
答:
管理学中的x理论是基于消极人性假设为出发点的一种管理思想
。X理论认为:
多数人天生懒惰,尽一切可能逃避工作
;多数人没有抱负,宁愿被领导、怕负责任,视个人安全高于一切;对多数人必须采取强迫命令,软硬兼施的管理措施。
管理学中X理论
,Y理论,超Y
理论是什么
内容啊?
答:
X理论:人”的人性假设理论的命名
。主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; (2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力; (3)激励只在生理和安全需要层次上起作用; (4)绝大多数人只有极少的创造力。 因...
管理学中
“
X理论
”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义
答:
【答案】:答案:A
解析:“经济人”假设:(又称:X理论)认为人的行为在于追求本身最大利益
,工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称...
管理学中的X理论是什么
答:
X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。
其核心观点是要证明人是“经济人”
,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。X理论以下面四种假设为基础:1.员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。2.由于员工不喜欢...
什么是X理论
?什么是Y理论?
答:
X理论
和Y理论(Theory X and Theory Y),
管理学中
关于人们工作源动力的理论,是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰,所以总...
大家正在搜
管理学中的x理论中的X 代表什么
管理学X理论和Y理论
美国管理学提出X理论和Y理论
与X理论相对应的管理措施是
管理学X理论名词解释
与X理论相适应的管理方式
X理论与Y理论的比较
X理论和Y理论的主要观点
简述X理论与Y理论