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管理学五种人性假设
人性管理学
的主要特点是什么?管理者与领导者要如何对待员工问题!_百度...
答:
一、 行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和
管理学
中的
人性假设
。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。(一)经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源...
管理学
求正确答案
答:
复杂人
假设
美国
管理学
家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的
人性假设
,X...
答:
【答案】:A、C、E 持有 X 理论的
管理
者是把人看作“经济人”。该理论的内容如下:①工作给员工带来较强的负效用,员工天生不喜欢工作;②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组织的目标行事;③员工不愿意主动承担责任,并且尽可能地寻求指导和接受指挥;④大多数员工没有什么进取心,...
复杂人
假说
是由谁提出的用来表示人的特性
答:
复杂人
假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的
管理
理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
管理学
原理5000字论文
答:
以泰罗为代表的科学
管理
理论,正是建立在“经济人”假设的基础之上的。这种
人性假设
认为,人们工作的动机在于经济诱因。多数人天生是自私、懒惰、好逸恶劳的,他们尽可能逃避工作,只有金钱和地位才能激励他们工作。多数人没有雄心大志,是被动的,喜欢听命于他人,而心甘情愿受他人的指导;多数人以自我为...
泰勒的科学
管理
方法是哪
种人性假设
的具体体现
答:
该管理方法是“经济人”
人性假设
的具体体现。泰勒是美国著名
管理学
家、经济学家。泰勒的主要观点是,工人做工完全是出自金钱的动机,或者是为了避免受惩罚。所以,在泰勒的管理思想和具体管理措施中,主要以金钱或处罚来调动和维持工人生产积极性。
管理
理论为什么要设置
人性假设
答:
每个人都有特有性质,即为个性,在面临决择时会有不同的选择,某些学科在研究时会遇到人的决择,为了方便起见就会选择大多数人所做的选择来研究,经济学上称之为理性人,我并不怎么了解
管理学
,每个人对管理学中的规章,都有不同的反应,
人性假设
就是力求用大多数人的反应来代替所有人,以方便研究。
比较经济人
假设
和社会人假设理论的特点,他们给
管理学
带来了什么启发_百 ...
答:
比较经济人
假设
和社会人假设理论的特点,他们给
管理学
带来了什么启发 1个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗? 更多专家 小幸运小百科 2021-12-02 知道答主 回答量:3 采纳率:0% 帮助的人:3062 我也去答题访问个人页 关注 回答 您好!关于这个问题小幸运给您以下参考: 人是社会生产...
求
管理学
理论
答:
人际
管理
理论 工人是“社会人”而不是“经济人”;工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键;企业中存在着“非正式组织”。激励理论 1、 需求层次理论:动机产生行为,需要产生动机。生理-安全-社会-尊重-自我实现需要 2、
人性假设
理论 任何组织的管理者多其下属所持有尤的基本看法为“管理的假定...
以
人性假设
理论为依据谈谈规章制度是宽点好还是严点好
答:
规章制度是严管的依据是性恶论——X理论这种
人性假设
的核心是认为人的本性自私、 懒惰,行为动机源于经济诱因,因此
管理
的对策是:强化指导和控制,强化监督和条例。根据这一理论建立的管理模式,是以完成任务为中心的管理模式,它把人当成“机器人”、“工具人”,认为人只有在完成任务时才具有意义和价值...
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