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管理学五种人性假设
如何理解“社会人”
假设
?
答:
“社会人”假设是
管理学
书籍中常见的一
种人性假设
,同“经济人”假设相对应。一般认为,“社会人”假设来自梅奥主持的霍桑实验,在梅奥的《工业文明的人类问题》和《工业文明的社会问题》中有明确的表述。但是,我们如果广泛浏览管理学的有关书籍,就不难发现,国内的管理学着作,对“社会人”的解释不尽...
管理学
“经济人”
假设
的评价
答:
经济人
假设
:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由
管理学
之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只...
X理论主要内容
答:
在现代
管理科学
中,Y理论被看作是对X理论的一种对称理解。X理论是关于
人性
的一
种假设
,由美国社会心理学家和
管理学
家麦格雷戈在1957年《哈佛管理评论》中首次提出。他认为,人们普遍倾向于懒惰和逃避工作,倾向于接受命令和强制管理,这被称为"人性恶"或"经济人"的假设。麦格雷戈在研究企业组织时发现,...
试述经济人
假设
的内容
答:
这样一种设定把思想推进到纯量的范畴,现在我们可以用数学--纯粹思想的方法来研究问题。对理性人的批判实际涉及到由量的范畴向更高的环节的过渡。 如何看待经济人
假设
和社会人假设的现实意义 在
管理学
激励理论中,经济人假设与社会人假设都是关于
人性
的认识中的两个解释: 1.经济人假设 该假设认为:人的一切行为的...
关于
人性
的认识有几种观点?这些观点的不断发展,能说明什么问题?(以...
答:
从“复杂人”的假设中引申出来的
管理
方式被叫作“应变管理”。(二)相应的管理措施“复杂人”假设提出的超Y理论,并不要求管理人员放弃上述几
种人性假设
为基础的管理理论,而要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。其具体的管理措施如下:(一)采用不同的组织形式提高管理效率。根据工作性质不同,...
请大家帮我做做这几道
管理
沟通的题目,100分
答:
3.( “自我实现的人”假设)Y理论 代表人物是马斯洛(麦格.雷戈),提出了“自动人”(“自我实现的人”)的
人性假设
。(1)基本观点:
假设人性
是善良的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好的一
种人性
理论。(2)Y理论指导下的
管理
方式特点 该理论认为,人们能够自我激励和自我控制,外部的...
管理学
基础中三种类型的控制形式?
答:
是一种把集中控制和分散控制结合起来的控制方式。
管理学
基础 1.管理的
人性
观是指从管理的角度对人性是怎么认识的,其发展演变分别有四个阶段:经济人人性观、社会人人性观、自动人人性观、复杂人人性观。 "经济人"的
假设
,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济理论。亚当...
如何成为一名优秀的管理者结合
管理学
知识
答:
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学
对
人性
的
假设
由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,...
谈谈你对
管理学
的认识 500字
答:
因为同样的
管理
理论在不同的管理者手中能起到完全不同的管理效果。这就意味着两个管理者在拥有相同的资源的时候,在达到或者实现组织的目标上的程度不同。管理不仅是一种知识,也是一种实践;不仅是一门科学,也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。时代的变迁往往是由重大技术的突破为其动力支撑...
谈谈你对管理和
管理学
的认识,并结合实际论述如何做一名优秀的管理者
答:
理论基础:
管理学
2006版,这个是我课程作业的节选,看看能不能帮忙到你,呵呵 管理是在一定的环境下,为了达到组织的目的,组织内的成员从事提高组织资源效率的行为。二十世纪早期管理学作家玛丽.法雷特 把管理学定义为“让人们做事的艺术”。管理在企业的运用主要在于计划,组织,领导,控制四个部分。一个...
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