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简述目标管理的基本含义
简述目标管理的
意义
答:
(3) 从事一切管理活动的依据。组织
目标
既是活动的出发点,也是管理活动所指向的终点。在从事计划、组织、领导和控制等管理职能时,组织目标是
管理的基本
依据,同时也是考核管理效率和成果的依据。这可以体现在多个方面:鳘,体现为组织目标是管理者决策的依据。管理者在从事决策中首先应明确方向,知道决策...
简述目标管理的基本
思想是什么?
答:
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
目标管理的
目的是什么?
答:
什么是目标管理
?_
目标管理的含义
求答案 德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转徐...
简述目标管理的
意义
答:
(3)从事一切管理活动的依据。组织
目标
既是活动的出发点,也是管理活动所指向的终点。在从事计划、组织、领导和控制等管理职能时,组织目标是
管理的基本
依据,同时也是考核管理效率和成果的依据。这可以体现在多个方面:鳘,体现为组织目标是管理者决策的依据。管理者在从事决策中首先应明确方向,知道决策...
简述目标管理的
意义
答:
(3)从事一切管理活动的依据。组织
目标
既是活动的出发点,也是管理活动所指向的终点。在从事计划、组织、领导和控制等管理职能时,组织目标是
管理的基本
依据,同时也是考核管理效率和成果的依据。这可以体现在多个方面:鳘,体现为组织目标是管理者决策的依据。管理者在从事决策中首先应明确方向,知道决策...
从行为上看,
目标管理
是一种程序和过程对吗?
答:
是的。
目标管理
是一种程序或过程,使管理者和员工一起协商,根据部门的使命确定一定时期内的部门目标,由部门目标决定员工的责任和子目标,并把这些目标作为部门运行、评估和奖励的标准。企业的目标应该随着外部环境的变化而及时进行调整与修正,使其适应外部环境,更好的实现组织的宗旨。这就是确定企业目标...
管理的含义
是什么?
答:
,
什么是管理
?管理是社会组织中,为了实现预期的
目标
,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个
含义
:1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.管理工作的重点是对人进行管理。换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就是按照计划...
管理的
概念是什么?
答:
,
什么是管理
?管理是社会组织中,为了实现预期的
目标
,以人为中心进行的协调活动。一般它包括4个
含义
:1.管理是为了实现组织未来目标的活动 2.
管理的
工作本质是协调 3.管理工作存在于组织中 4.管理工作的重点是对人进行管理。换言之管理就是制定,执行,检查和改进。制定就是制定计划,执行就是按照计划...
什么是管理
。
管理的含义
是什么?
答:
管理是人类一项最
基本
的社会活动,其
含义
极为广泛,通俗的说法有“管理就是管事理人”;“管理就是让别人按自己的意愿去把事情办好”等。就一般意义而论,管理是人们为了实现既定
目标
而有效利用资源的过程。因而
管理的
内容十分广泛,一个人有效利用时间是管理,合理安排自己的工资收入也是管理……但我们...
管理的
定义是什么?
答:
所谓管理,就是在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便实现既定的组织
目标
的过程。这个定义包含着以下四层
含义
:(1)管理是服务与组织目标实现的一项有
意思
、有目的的活动。
管理的
目的并不是来源和决定与管理机构或人员自身,而只能是泰属和服务与具有特定使命和目标的组织...
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