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签订三年合同未满被辞退怎么赔偿
未签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果您未与用人单位签订劳动
合同
,但
被辞退
,您有权要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资,最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的劳动合同被违法解除,您可以要求
赔偿
金。然而,如果解除是合法的,那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,用人单位应根据情况支付经济补偿。3. 在某些...
工作
未签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
劳动纠纷律师收集整理了关于工作
未签订
劳动
合同被辞退怎么赔偿
的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
未签合同
被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与...
合同
期
未满被辞退怎么赔偿
?
答:
和我是一样的情况,不过我当时太冲动了,一气之下就辞职了,现在想想后悔
公司辞退
三个月员工补偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
没签
劳动
合同三年被辞退怎么赔偿
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动
合同未
依法给予劳动者经济补偿的。
我在公司工作
三年
,也
没有签订
劳动
合同
,被
公司辞退
该
怎么
补偿?
视频时间 00:54
在单位工作
三年没签合同被辞退怎么
办?
答:
三年没签合同被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位
不签合同
属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同满
一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在
未签订合同
的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
试用期无故
被辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明
不
符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
不满
一年
未签
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
不满
一年
被辞退赔偿
的方法:若用人单位违法解除劳动
合同
的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
工作
未满
半年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者入职
未满
半年
被辞退
的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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