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签订三年合同未满被辞退怎么赔偿
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司辞退
员工要
怎么赔偿
?
不
赔偿有什么后果
答:
公司突然
辞退
员工应当支付经济补偿金,根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
工作
满三年未签订
劳动
合同被辞退怎么
进行
赔偿
?
答:
若是劳动者工作
满三年还没有签订
劳动合同,之后被辞退的,那工作可以收集证据,去证明自己和单位之间产生的劳动关系。索要11月工资的
赔偿
金,因为产生劳动关系还不签订劳动合同是属于违法行为。 一、工作
满三年未签订
劳动
合同被辞退怎么
进行赔偿?劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同...
工作
满三年未签订
劳动
合同被辞退如何赔偿
?
答:
工作
满三年未签订
劳动
合同被辞退
的
赔偿
,是可以按双倍的工资来要求补偿,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限...
三期员工
被辞退怎么赔偿
答:
女职工三期受法律特殊保护,女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工
签订
劳动
合同
时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其
辞退
,或者以合同到期为名...
合同
到期了
公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
裁员补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动
合同
,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
签了
无固定期限
合同
后
被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是
没有
区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于
签订
无固定劳动合同后
不
存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
未签订合同
,
被辞退
,公司该
怎么赔偿
?
答:
如果
公司未
与员工
签订
劳动
合同
而将其
辞退
,员工有权获得双倍工资的
赔偿
。这种情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的赔偿情形之一。根据该法规,用人单位应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果辞退行为属于违法解除劳动关系,用人单位还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿...
...个月
合同
,未做满一个月
被辞退
有赔偿吗?
怎么赔偿
?
答:
第一种:单位违法
辞退
劳动者,根据《劳动
合同
法》第87条 劳动者可以得到一个月工资
赔偿
金。第二种:单位按照《劳动合同法》第46,第47条 辞退劳动者,劳动者可以得到半个月的工资补偿。第三种:单位按照《劳动合同法》第39条,(除去第一项,除去第五项单位有过错的)辞退劳动者,
不
用给劳动者经济...
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