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不交五险的劳动合同有效吗
不交五险的劳动合同有效吗
答:
不交五险的劳动合同无有效
。只要和单位之间形成了劳动关系,那么单位就有义务给购买社会保险。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;...
劳动合同不交五险
一金可以吗?
答:
劳动合同不交五险一金是不可以的
,公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
签了
劳动合同
但是没
交五险
一金是合法
的吗
答:
纠正错误:原文中提到“签订了
劳动合同不交五险
一金是不可以没衫的”,这里的表述不够准确。应该强调的是,不交五险一金是违法行为,需要依法纠正。总结:雇主在员工入职后必须依法缴纳五险一金,这是劳动合同的重要组成部分,任何违反这一规定的做法都是不合法的。
不交五险的劳动合同有效吗
答:
法律分析:属于无效合同
,只要形成了劳动关系,那么单位就有义务购买社会保险。如果单位没有购买社会保险是因为个人在其他单位已经购买了,或者是因为个人没有按照要求提供本人应当提供的相关材料而导致的,那么单位就不用为此承担责任。如果并不是个人的原因导致无法购买社会保险,病在劳动合同中约定不买保险,...
签了
劳动合同
但是没
交五险
一金是合法
的吗
视频时间 00:32
不交五险
签的是哪种
劳动合同
答:
而劳务合同一般是可以
不交社保的
,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是
劳动合同
必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定,劳动合同中必须载明社会保险相关条款,否则劳动者有权解除劳动关系。劳务合同的含义有广义和狭义...
不交五险
一金
的劳动合同有效
么
答:
法律分析:用人单位签订
劳动合同
,不为员工缴纳
社保的
行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
可以选择
不交五险
一金吗
答:
职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。根据
劳动合同
法的相关规定,用人单位不给职工签订缴纳社会保险费,职工可以主动提出离职,...
大四签
劳动合同不交五险
一金
答:
您要问的是大四签
劳动合同不交五险
一金可以吗?不可以。根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
试用期
不交五险
一金合法吗
劳动合同中
试用期不交五险一金合法吗
答:
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护
的劳动合同
期限,所以试用期
不交五险
一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
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