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签三年合同被辞退补偿
签了
三年
劳动
合同被辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
合同签
了
三年公司辞退
怎么
赔偿
答:
如果与
公司签订
的劳动
合同
未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,
被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
签了
三年合同被辞退
要
赔偿
多少钱
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
我
签了3年合同
,现在做了一年,请问
被辞退
可以得到多少
补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作一年员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在
签订合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到
辞退赔偿
的计算时,可以按照上述约定来处理。
辞退补偿
金按照职工在本单位工作...
三年合同
到期单位
辞退
怎么办
答:
三年合同
到期单位
辞退
,应该支付劳动者经济
补偿
金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
工作
三年被辞退
应该
补偿
多少
答:
三年
劳动
合同解雇
之后
补偿
费用的计算参照,工作一年给予一个月的工龄补偿(按
辞退
前12个月平均工资计算),另外,如果,
公司
没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿。只有没有
签订
劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
签了
三年
的劳动
合同
,
被辞退
,应该怎么办
视频时间 01:53
上海工作
三年
,
辞退赔偿
是多少
答:
一、做
了3年被辞退
可以赔多少工资 1、
三年
员工的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
签了
三年合同
试用期
被辞退
答:
法律分析:试用期内签了
合同被辞退
有
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
我和
公司签
了
三年合同
我工作满了6个月现在公司要
辞退
我需要给我多少
补偿
...
答:
工作
三年被公司
违法
辞退
的,
赔偿金
应当是二倍的经济
补偿
。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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