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突然要我离职怎么处理
生病期间,公司
要我辞职
,
该怎么办
答:
员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是
需要
支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
...
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我
该怎么办
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
如果我决定
离职
,
该怎么办
?
答:
利:1. 员工可以转换职业和发展方向,寻找更好的发展机会和薪资待遇,实现
自己
的职业目标。2. 公司也能够通过员工的
离职
,优化组织结构,重组业务部门,缩减薪资成本,提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新,为各自带来新的机会和挑战。弊:1. 离职会导致公司不稳定,
需要
广泛而有...
员工提
离职
了
怎么办
如何挽留想要离职的员工
答:
这样,可以消除
辞职
员工的怀疑,增强其留下的决心。6、竭尽全力,赢得胜利 一旦仔细规划的挽回方案在手,管理者
就要
竭尽全力,赢回员工。首先管理者的快速反应使辞职员工明白
自己
的
离职
是很大的一件事;其次,企业管理者应真诚地向员工表达他的留下对企业是重要而有意义的;再者,管理者应表达引起辞职的...
员工
突然离职
不交接
怎么办
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章...
员工
突然离职怎么
解决
答:
员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于员工
突然辞职怎么处理
的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然...
员工
突然离职如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动
离职
纳入严重违反规章制度的范畴,做到在
处理
员工自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
公司不主动辞退我,想要我
自己离职
,这时我该
如何办
?
答:
像我之前的公司有些高层领导,或者工作了十几年的老员工,公司因为要发展,觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步,就希望他们主动让出职位,意思就是公司不明确开除你,希望你
自己辞职
。还有就是一些领导不喜欢你,想把你干掉,但是有不能辞退,因为这样公司会补偿,就会给你调来调去的,甚至不惜降级来...
我想
辞职
,但是要求要一个月,但我一天都不想做了
怎么办
答:
我想辞职 但又不想等一个月
怎么办
跟公司领导去协商,想一个别人不好拒绝的辞职理由,请他帮忙协调,尽快做工作交接,一般领导都不会为难你的 我在工司上一个月班了,不想做了,工司不肯辞退我,
要我辞职
,怎么办 这实际上是企业的一个小心眼儿,也是目前劳动合同存在的问题,企业合同期内解聘...
关于
辞职
的问题
答:
有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动
离职
的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业
处理
擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,...
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