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突然要我离职怎么处理
公司让我主动
离职怎么办
答:
一、公司让劳动者主动
离职怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
员工
突然要离职
,
该怎么办
?
答:
员工
突然要离职
,
该怎么办
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工突然要离职,该怎么办? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
因业绩不佳,领导找我谈话
要我
主动
离职
,我
该怎么办
?
答:
就这样吊着,工资给得也很低。但是他那时候比较有想法,因为工作上做不了太多事儿,他就一门心思的考证,考到了很有分量的证书后,直接
辞职了
。当时领导看他考出证书,找他谈话,表示愿意给他加工资和调换项目,但他坚决不干,干脆利落地走人了。二、如果是
自己
工作能力不行,也不要轻易辞职走人,...
...自动离职有没有经济补偿金。如果我不
自己离职
,那会
怎样
?
答:
自行
离职
,但使用【单位未依法缴纳社会保险】的理由。可以录音,或者快递送达通知,留下证据。这种情况下也可以要求经济补偿。不能认可是个人原因、
自己
不想干了,等等。如果没签合同,要找其他证据证明劳动关系,还可以要求从第二个月起的双倍工资赔偿。社保的问题可以到社保局反映,要求单位补缴。可以申请...
昨天还在上班今天
突然
叫你
离职
应
怎样
赔偿。
答:
1、
离职
一般有三种情况,主动离职,被动辞退,自离(不要工资随时走人)2、你这是属于被动辞退的,请问要求你的原因是什么,是你严重违反公司制度、给公司带来重大损失等客观原因,还是公司无任何实际理由强行辞退的?如果是第一种公司可以一分钱都不给你,只要有制度在;如果是第二种则属于公司违法,可以...
领导用调岗逼你
辞职怎么办
?
答:
司用调岗的名义逼迫我们
自己离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位
需要
支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
公司
突然
要求
离职如何处理
答:
依法赔偿给劳动者,如果没有可以到用人单位所辖劳动监察局申请劳动仲裁来解决。
...叫你去办理
离职
手续,而我本人不想离职,想努力干下去,
怎么办
...
答:
你这种情况就像是心有余而力不足的表现,公司人事既然让你
办离职
手续就说明你不适合该工作岗位,你如果真喜欢这份工作的话,你可以尝试去说服公司领导表达你会努力提升
自己
的决心,看还有没有机会,只要有一丝机会你
就要
去尝试。
为了辞退我,单位迫使我自动
离职
,应该
怎么
维护
自己
的合法权益?
答:
没有按约定提供劳动保护或者劳动条件,或者用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者利益的。只要符合以上任意一种情形,你就可以主动
提出辞职
,注明辞职的原因是以上四种情况中的一种,就可以获得补偿金。最后:劳动合同法还是很保护劳动者的,只要你了解了,对
自己
的帮助相当大,能避免很多公司挖的坑。
想
辞职怎么办
答:
有辞职的想法在职场太正常了。不过一下几点你要搞清:1、必须明确辞职的原因当你在某个晴好的日子,
突然
心生辞职的念头,你必须要先冷静下来,想清楚
自己辞职
的原因,这个原因会涉及你未来的规划以及
如何
说服上司同意你辞职等问题。因为人在很多时候会做出冲动的决定,因为一件小事不愉快而情绪化,立马想到...
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